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原康柏(中国)公司总裁李金水辞职引起“惠、康合并期间人事的地震”的余波尚未平息,却又听闻惠普(中国)公司总裁孙振耀将被降职的消息,还称合并一旦真的成功,接任“新惠普”(中国)公司总裁的将会是现任康柏大中国区总裁的俞新昌博士,同时惠普中国公司将裁员30%。这些消息到底是真是假?记者为此采访了惠普(中国)公司的有关负责人。该负责人的回答是:“我们现在没有听说这些消息,也不知道这些消息究竟从什么地方传出来,在合并的最终结果没有出来之前,我们认为对高层的变动问题应该还是次要的。至于裁员的事情我们也没有过多的考虑,大家都在做自己该做的事情。”
传言是空穴来风?
那么,消息仅仅只是谣传?记者对此仍持保留意见。记得在最初宣布惠普要与康柏合并的时候,惠普的CEO菲奥莉娜就有规划:将在合并成功后“新惠普”公司高达15万的员工中裁员15000人,即合并后总员工的10%。之后记者不止一次地采访了两个公司中国区的普通员工并了解到,此决定其实是让他们很多人忐忑不安的,他们虽然都很忠于自己的公司,但却并不是完全有信心成功地躲避“被迫离开”的一天。
而另一方面,参考国际历史上一桩桩的重大合并案,不能不说高层变动也是“必然项目”之一。我们绝对有理由相信,菲奥莉娜在很早前就考虑了这个问题,而且已经有了解决方法,现在是否真的提上了日程,并不是决定与否的问题,而是是否正式宣布的问题。那么,对合并胸有成竹的菲奥莉娜,既然要坚决地促成两个公司合二为一,必须在其获得合并成功后诸多利好的同时,做出一些必然的牺牲,其中一个就是人事调整的牺牲。而这个牺牲是降临到普通员工身上还是降临到某些高层身上?都有可能!
稳定康柏启用俞新昌?
在采访中,惠普(中国)投资有限公司的负责人虽然否定了传闻中“惠普中国公司将裁员30%,并将在合并后的24个月内完成”的传闻,但许多业内人士认为,菲奥莉娜在合并之初为了稳定过渡,将会为了博取康柏核心业务人员的认可而不惜牺牲惠普的老员工利益。所以我们说,他们否定的并不是将要发生的事实,而只是事实中30%的数据而已。目前我们知道,惠普(中国)公司已经有两位事业部经理被降职是事实,但现任惠普中国区总裁孙振耀是否留任原职,我们不能妄下断言,可我们应该还有权利设想,如果菲奥莉娜想在短时间稳定康柏人心,会“牺牲”孙振耀,让俞新昌接任“新惠普”中国公司总裁,毕竟孙振耀即使“牺牲”也绝对不是长久的,而在很早以前还曾是老康柏公司员工的俞新昌也应该有足够的能力充当此任。
铁娘子该如何取舍?
与惠普一衣带水的康柏中国区总经理李金水现在已经离职,他曾在接受记者采访时表示过,如果合并成功,人事会有大的变动,而且他也不否定在合并后的新公司里,会有排挤的存在,并预言不同的文化冲突在中国区会掀起大的波澜。他曾说过:“我认为康柏中国目前还没有自己的企业文化。”而一年前惠普中国区总裁孙振耀却在一次被访中谈到公司企业文化时说:“导致惠普成立63年来一直成功的重要因素,不是惠普的产品和技术,而是惠普已经形成的成熟企业文化。”两位中国团队带头人的言论代表了两家公司在企业文化理解上的巨大差异,惠普做事的严谨与康柏思想的自由形成了强烈的反差。这不得不又证明了业界对两家公司的形象比喻:惠普像一位中年男人,认真负责,处事稳重;而康柏像一个年轻的小伙,活泼能干,富有激情。那么,两个在资源上有许多相似之处,在文化上却又如此迥异的公司要组合到一起,相信菲奥莉娜该做的取舍还有许多。