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宝钢破天荒第一次开出40万元人民币年薪的高价,在海内外招聘高级人才。最近一段时间,这一条最新消息不仅在中国国内人才市场上赢得关注,而且在美国、加拿大等国的留学生、华人甚至“高鼻梁”的外国人中都引起了不小的关注。
一直以岗位系数工资付酬的宝钢,此次打破常规,以最高达40万元年薪、外加20万元住房补贴及购车无息贷款的“市场竞争价”争夺人才,这样的力度在其20多年历史中从来没有过。在其招聘材料上,除了需要传统的冶金材料和工艺、冶金装备等主业人才之外,信息技术、化工、金融、贸易、经营与管理等领域的高级人才,第一次成为宝钢人才需求的“主角”之一。
记者为此采访了宝钢及业界有关人士。他们认为此举背后,首先应该看到,宝钢第一次真正感到了人才争夺的压力,。宝钢人士认为,宝钢参与国际竞争,最为薄弱的环节是重大独有专利技术的开发。宝钢迅速走过技术引进、技术消化阶段,在技术提高阶段也成果显著,但至今难以真正进入核心独创技术创新阶段。打破这种创新徘徊的局面,最为紧迫的就是形成人才与制度之间的良性互动。此次宝钢开出40万元年薪,可以说是第一次承认了高级人才的“市场价值”。
据悉,两年前,宝钢就曾给予研究院科研人才以“小特区政策”,实行项目工资制,骨干人才的年收入超过20万元。授予重大科技进步成果等一系列专项奖项,奖金从1.5万元到最高十万元不等。
更为可贵的是,宝钢已有意识地在潜移默化营造“信任式管理”及宽容失败的创新氛围,争取用五至十年时间在国际钢铁业界创出宝钢自己的重大专有技术。塑造美好前景来吸引高级人才。
而宝钢要实现它的新前景,尽快填补其人才结构上的欠缺是当务之急。未来五至十年内,宝钢的目标是成为世界最具竞争力的钢铁企业,同时实施多元产业的国际化经营,形成跨国公司的规模,以可持续的竞争实力,尽早进入全球五百强。虽然金融、贸易、工程技术、信息产业等非钢产业在宝钢已有不小的发展,但要发展到与钢铁主业形成平衡之势,尚需努力。宝钢人事部部长韩鹏根说:“人才结构中高层次、复合型、国际化的人才目前看来是最大的缺项。”从此次人才招聘表中就可看出宝钢的急切心情:全部41个需求专业中,有21个属于现在的“缺项”专业。