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日本三菱集团的创始人岩崎弥太郎在日本开创了商界起用书生的先例,他对此有自己独到的见解:“以往我们只在公司里使用一般人才,那些人因未受过多少教育,故而全然不知一件事情的轻重缓急。要让一个普通人成为学者很难。让学者熟悉怎么做生意却比较容易。因此近来我专门聘用学者。”
他提拔了许多庆应义塾的优秀人才,如庄平五郎、丰川良平、朝吹英二、吉川泰二郎、山本达雄等人。甚至连会计出纳的工作他也宁愿用士人,不用商人。他认为,士人多半勤劳廉洁,不必担心他们会做假账。三菱初期的干部都受过高等教育,并且很多和岩崎家族具有血缘关系,正是他们筑起了三菱财阀的藩屏。三菱选用很多高校毕业生,作为后备干部梯队加以培养,最后安排到企业最高管理部门。与其他财阀相比,三菱历代干部中受过正规教育、有学历的人占有的比重较大。当时尚属凤毛麟角的大学毕业代理者在公司中究竟起了什么作用呢?通常认为,优秀的大学生进入财阀企业,起到了促进企业现代化进程的巨大作用。
明治时代以来,家族主义成为日本企业经营的支柱。家族主义被吸收到企业中去,这和大学出身的经营者们有密切关系。真正采用家族主义方式的是第一代从大学毕业的官僚经营者。这些受西方文化影响至深的大学毕业生,拥有丰富的知识和良好的修养,他们崇拜西方的个人主义观念,但最终却摒弃了具有西方特色的个人主义,转而选择了传统的家族主义,并把家族主义深深地融到其他从业人员的观念中。之所以这样做,是为了他们自身的利益。在公司财产全部都属于岩崎家族的时代,公司由岩崎弥太郎这样狂暴、独裁的人率领,家族主义按理是很难根植的,而把其变为现实的是大学毕业的代理者。可以说,大学教育培养出了大批栋梁之材,这恰恰是日本近代化的动力,同时也起到了把财阀控制合理化,并让大众接纳的作用。