|
||||
7月21日,家住黑龙江省齐齐哈尔市60岁的李老先生格外的高兴——他的儿子从千里之遥的天津市专程回家为老人祝寿。平时儿子在天津上班,很难有机会回来陪伴老人。可自从在儿子到阳光保险公司工作后,每到老先生生日时,儿子总是能及时赶回来陪伴在身边,而让老人享受到天伦之乐的是该公司推出的“祝寿假”。
这份专门为父母的祝寿的“祝寿假”源自阳光保险集团的关爱措施——“阳光特色休假管理”。这家被李先生称为“仁义”的企业有这样一条特殊政策:凡入司转正的员工,每年可享受对本人或配偶父母的2天祝寿假。这一开创了国内金融保险业先河的举措,充分体现出了企业帮助子女对父母所敬的一片孝心,是企业对员工父母所表达的敬意。
随着老龄人口规模快速膨胀,年轻人异地就业更催生了一大批“空巢家庭”,每年父母生日,阳光保险员工可以通过2天的“祝寿假”,回家陪伴父母,让老人享受天伦之乐;父母逢十大寿,公司还会送上“祝寿礼金”。一笔津贴,一个特殊假期,对于在外打拼的儿女,是一片孝心更是一片关切;对于在家乡守望的父母,是一种盼头更是一种慰藉。除此之外,阳光保险集团还制定了“家长会假”、“春节探亲假”、“异地交流人员探亲假”、“贡献假”、“司龄假”以及“特殊岗位考试假”共七项阳光特色休假管理,充分体现了一个以肩负社会责任为己任的企业,悉心关爱员工的担当与段真情,更是对责任与关爱的理解和执着。 善待员工就是缔造企业的未来。阳光保险成立近8年,从一个名不见经传的微型保险企业到今天的中国企业500强,从筹建之初的9名员工,到如今创造10余万就业机会,上缴税收突破百亿元……作为一家年轻的股份制企业,其成长速度创造了中国企业发展史上的一个奇迹。探究快速发展的“秘诀”,该企业负责人表示:“我们的秘诀很简单——培育以人为本的文化基因,关爱员工、善待员工,促成企业与员工的共同成长。”