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代际更替潮来袭中国家族企业探索“持续成长”传承模式
新华网北京8月27日电(记者任沁沁何丰伦)占据中国家电市场五分之一的美的集团近日宣布,集团创始人何享健的董事长位置由方洪波接替,方同时担任上市公司美的电器董事长和总裁。
方洪波是一位在“美的”成长起来的职业经理人,并非何氏家族成员。他的接班意味着这一家电巨头正式全面迈入职业经理人掌控的时代。
此次“接班”将冲击中国传统的“父子相传”“同族接班”的家族传承模式,企业主们开始思考一种更为可续而合理的治理结构、代际传承与持续成长模式。
统计显示,中国共有790万家民营企业,占企业总数70%以上,其中大多数是家族企业。
经过改革开放“第一代”创业阶段之后,中国家族企业累积巨额财富,是否走出“家族制”,如何改变“富不过三代”的魔咒,并不只是少数大型民营企业面临的问题。巨大的财富能否在经历代际传承后,能否依然扎根于中国经济,谋求自身健康持续发展,不仅对中国经济的发展举足轻重,甚至将深刻影响全球经济的发展。
中国家族企业的代际更替高峰已经到来。全国工商联去年底发布的首份《中国家族企业发展报告》显示,中国家族企业主平均年龄为45.91岁,45岁及以上的企业主占总样本数的一半以上,其中50岁及以上的企业家占调查总数的1/3。预计未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承潮。
业内人士指出,如何实现从以血缘关系为纽带的传承模式,向现代企业转变,打破父子传承、祖孙传承的模式,打造全球化的民营企业,是中国民营企业探索“持续成长”传承模式中需要回答的最根本的问题。
“美的传承模式提供了一个可以参考的答案。”复旦大学区域经济史博士郑维宽认为。
对于企业经营者而言,生老病死、新陈代谢是企业发展的必然规律。在重视血缘关系的中国,大部分第一代创业者的想法是,从子女中选择适当的接班人,以确保自己辛辛苦苦创造的巨额财富“不落入外人之手”。