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新春过后,又迎来了一年一度的招工季,一般来说,每年春节长假至五一之前,都是企业招工的旺季,不过,尽管今年工资比两年前上涨了50%,但天津市服务企业依然面临招工难的问题。
在麦迪娱乐有限公司负责人力的王先生这两天有些犯愁,已经到了招工季,他的工作进展却非常不好。在今年首场针对农民工的招聘会上,王先生的公司却没有找到合适的员工。“现在招工太难了,一上午3个多小时,我们这个展台前面就没有什么人来咨询。我们给出的工资是底薪1500元,提成、奖金另算,我觉得这个薪资水平在市场上并不算低。”
这样的问题不仅仅存在于麦迪娱乐,而是在天津市的餐饮娱乐行业普遍存在,餐馆和娱乐场所的门前立有常年招聘广告已经成为这两年的常态。“招聘多个岗位、底薪1500元、有提成奖金、包食宿、有保险”已经成为招聘广告中最常见的词汇。“我们平时一班需要15个服务员,而现在只能保证10个人,常年都有缺口,再加上人员流动性大,所以只好常年招聘。”喜洋洋酒楼的一位负责人表示。
据调查,两年前,天津市服务行业的底薪一般在1000元,去年已经涨到了1200元左右,上涨20%,而今年春节后的招聘市场上,服务行业底薪已经涨到了1500元,两年上涨了50%。“工资在上涨,但是工人却越来越难招了。”服务行业对此很头疼,但是却没有更好的解决办法。天津大胡同都行的人事专员说,他们想招聘短途送货员,今年开出的底薪也是1500元/月,可是根本无人问津。“我现在也很犯愁,这类工人平时看报、上网都少,我现在找不到渠道来招聘。”
一边是企业招聘难,而另一方面新一代的农民工找工作也不轻松。小朱来自保定,20岁,中专毕业,他在招聘会转了半天,却没有找到自己心仪的工作。“我想要做数控方面的工作,最好是福利好的大企业,前期工资少一点没关系,重要的是以后有发展。”现在年青一代的农民工已经不像他们的父辈一样,愿意承担纯体力工作“赚钱”,他们现在考虑更多的是技术工作,有发展“未来能赚钱”。“现在农民工更愿意去工厂找工作”,这也是服务行业招工难的一个原因。
另一方面,应聘者对自己的福利待遇更为关注了。“每天工作多长时间?有没有加班费?是否有保险?”成了他们关心的问题。“现在基础岗位,如收银员、保安、理货员,流动性非常大。”家乐福超市的一位人事专员李小姐说,“熟手现在更多的是在选择企业,他们非常关注自己的福利,跳槽到工资更高的企业对他们来说已经成为家常便饭。”新一代农民工对薪酬福利要求高,让企业在运营成本上感受到了很大的压力,而他们在吃苦耐劳方面却远不如他们的父辈,“现在用工市场供求双方找不到一个契合点。”李小姐说。