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其实无论谁来接班,最重要的是要让企业延续下去,而通过建立现代企业制度,实行股份化改造,将企业交给更适合的职业经理人去经营,已成为全世界企业家解决企业传承问题的主流。
富人不可能永远富裕下去!当然穷人也不会永远贫穷下去!这是这个世界的法则之一。历史已经证明,永续经营的家族企业只是少数。中国也有谚语“富不过三代”,所谓“风水轮流转”,自也有其道理所在。为何社会财富只能在你家打转转?
面对“富二代”不愿意接班的现状,民营企业应该以长远眼光来谋略,不能局限于自己家族这个小圈子,要善于将企业放在整个社会大环境下来考虑其承继问题。任何一个企业的成长发展都离不开整个社会,从这个角度上来说,企业是整个社会的财富,在适当的时候,将企业交给社会也是应有之义。世界上许多知名大公司,也都是由家族企业最终演变而成公众持股、经理人管理的企业。这值得我国民营企业家深思。
依笔者之见,“被报名”的“富二代”培训不仅于事无补,而且浪费钱财,倒不如将这些金钱投入到企业运营之中更为实际一些。(冯兴)