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总部位于费城的Hay Group(合益集团)发布的最新调查显示,2007年,美国员工的实际工资增幅(根据通货膨胀进行了调整)将大大落后于中国、印度和东欧员工的实际工资增幅。
预计,美国的行政管理人员、专业人员以及高级管理层员工实际工资增幅仅为1.4%,而在高速发展的经济体中,实际工资增幅则将近8%。
Hay Group美国工资信息服务部门总经理Iain Fitzpatrick表示:“与欧洲的员工非常类似,美国员工的基本工资增幅将相对低于新兴经济体中员工的基本工资增幅。预计的2007年工资增幅与过去几年中呈现的美国员工的实际工资增幅趋势毫无二致。”
Hay Group的《全球工资日》(Global Pay Day)分析报告预测,2007年全球50个国家的行政管理人员、专业人员以及高级管理层人员的实际基本工资会有所增长。这一分析是基于员工的预测并考虑了发生通货膨胀的可能性。《全球工资日》是利用世界上最为全面的全球工资数据库之一Hay Group PayNet(R)进行汇编的。PayNet(R)数据库包含700万个个人记录,这些人来自13,000个企业,涉及众多行业中的19个工种。
Hay Group工资信息服务部门(上海)主管Hern Yin Goh表示:“迅速且集中式的经济发展所创造的财富正在使中国和印度员工的工资大幅增加。2007年这些员工的实际工资增幅将可能在全球位列榜首。”
中国在三个工种的工资增幅国家排名中均位列第一名,据预测,行政管理员工的工资增幅为7.9%,专业人员的为7.8%,而高级管理层员工的则为8.9%。
上一年印度的工资增幅较高,董事会成员的工资增幅为7.2%,预计这种趋势将延续到2007年。第二高的工资增幅预测令印度员工倍感自豪,其中上述三个工作级别的工资预计将增长6.2%。预计高级管理者实际工资将增长6.9%,专业人员和行政管理者的工资增幅均为5.9%。