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今年北京市企业预计有25万职工劳动合同期限届满,因此,做好今年职工续订、终止劳动合同工作成为各单位重中之重。
据市劳动和社会保障局副局长郭克利说,为适应改革发展的需要,今年本市企业改制、搬迁以及破产的力度将会进一步加大,这必然会带来劳动关系的进一步调整。为适应这一形势,在深入调查研究和论证的基础上,北京市将尽快出台《国有企业改革有关劳动保障工作的意见》,规范企业在劳动合同变更、解除上的行为,保护职工的合法权益,实现劳动合同关系的平稳过渡。
据悉,针对目前一些企业工资支付行为不规范的问题,北京市还将进一步提高立法层次,适时以市政府令的形式出台《北京市工资支付规定》,加大对企业工资支付行为的管理力度。同时根据国有企业建立现代企业制度的需要,进一步完善工资总量决定机制改革办法,在现有20户企业试点的基础上,再选择一部分具备条件的企业扩大试点范围。(李海霞)