在中国共产党成立105周年之际，为引导全行上下牢固树立正确政绩观、价值观，更好服务“十五五”规划实施和新一轮企业文化建设，近日，上海银行成功举办“文化行为之我见”辩论赛，总行党委副书记、直属党委书记牛韧出席活动并讲话。

　　突出换位思考 增强ONE BOS文化认同

　　自今年上海银行发布新一轮企业文化以来，总行党委推出了“企业文化大讨论”、承诺践诺等一系列宣贯活动。本次辩论赛聚焦全行热议程度较高的文化焦点，经过条线选拔、交叉组队、赛前培训、专业选拔等过程，最终8支队伍晋级正赛，不仅展现出参赛选手对新一轮企业文化的深刻见地，更传递出文化理念与业务实践相互印证的鲜明导向。

　　本次辩论赛在辩题设置上，直抵价值观、行为准则等核心要素，围绕“高效与合规”“人才与科技”“服务与业绩”“长期与短期”等话题，引导员工深入思考、自我观照；在立场选择上，生动践行ONE BOS理念，以“角色互换”的方式让参赛选手站在对方条线立场阐发观点，在为兄弟部门发声中跳出岗位视角，树立大局意识和同理心；在选手构成上，每支队伍的选手均来自不同总行部门、经营单位和子公司，他们勤于思考、敢于表达，是上海银行员工不服输、勇争先、善协同的典型代表。

　　用思辨碰撞思想 以文化凝聚共识

　　辩论场上，参赛选手结合“十五五”规划的战略导向和业务实际，立足本方立场畅谈观点、针锋相对，从不同角度为上海银行百年基业常青的目标想对策、出良方，无论是哪个条线的选手，都是新一轮企业文化的践行者和传播者。

　　围绕合规与高效，辩手们结合业务实际，指出“没有安全底座的高效都是泡沫”“优化合规流程不等于弱化合规价值，我们追求的是守底线前提下的全速发展”；聚焦人才与科技，辩手们立足工作感受，强调“物的发展终究要服务人的全面成长，人才是持续增值的长期核心资产”“科技自有温度，跨时区、全天候服务，让人们不必为业务奔波，守护人间烟火”；面对服务与业绩，辩手们放眼市场现状，认为“只重短期指标是竭泽而渔，深耕客户信任方能成就百年老店”“业绩划定服务升级的资源上限，服务决定业绩增长的质量与后劲”；思考长期与短期，辩手们立足发展愿景，阐明“长期布局不代表放弃当期收益，而是在每一笔当下业务中植入长期思维”“银行经营是长跑，不是短线博弈，长期价值方能穿越行业周期”……企业文化的讨论、辩论，不仅引起了现场干部员工的广泛共鸣，更折射出全行上下的共识和缩影。

　　搭平台、展风采、兴文化、育新人

　　牛韧在总结讲话中指出，举办“文化行为之我见”辩论赛，就是要让新一轮企业文化的深刻内涵启发思考、引发讨论、激发共识。辩手们活力四射的表达，既源于业务、又高于业务，彰显着上海银行人才辈出、未来可期的风采。他强调，要以本次辩论赛的举办为契机，持续加强新一轮企业文化建设：突出“聚人气”，紧紧聚焦于“人”这个主体，以人为本搭建分层的实践平台，唤醒员工主体意识、促进全行交流联动；突出“接地气”，将文化根植于实践“沃土”上，让思维进一步“活”起来、让作风进一步“实”起来、让行动进一步“干”起来；突出“有生气”，统筹好守正与创新的关系，多措并举提高对文化典型的发现力、对文化内涵的表达力以及对文化IP的传播力。

　　本次“文化行为之我见”辩论赛是上海银行庆祝建党105周年“七个一”系列活动之一，近期，上海银行还将通过组织“两优一先”评选、开展“红色音乐进上银”活动等载体，不断激发全行干部员工的自信心、自驱力和自豪感，更好凝聚服务“十五五”开局起步和金融强国建设的磅礴力量！