内容提要： 疫情冲击下，众多企业进行了人员精简与组织重构。智联招聘近日发布的调研数据显示，疫情期间，企业普遍“瘦身”、就业市场“僧多粥少”共同推高了招聘门槛，57.7%的企业提高了人才招聘标准，15%的白领经历了企业缩招。
疫情冲击下，众多企业进行了人员精简与组织重构。智联招聘近日发布的调研数据显示，疫情期间，企业普遍“瘦身”、就业市场“僧多粥少”共同推高了招聘门槛，57.7%的企业提高了人才招聘标准，15%的白领经历了企业缩招。
为了将钱“花在刀刃上”，企业招聘更加精准务实。根据调查，75.6%的企业提高了对应聘者工作和项目经验的考察要求，44.4%的企业更看重求职者技能的实用性，另有35.6%的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。在常规的语言表达和沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。
值得关注的是，4成以上的职场人为失业风险而焦虑，超半数白领表示希望学习新的技能以维持稳定收入来源，技能学习成为职场人刚需。员工自主学习的意愿与主动性存在着代际差异，随着工作群体的年轻化，自主学习的人数比重明显下跌：有66.7%的70后在疫情期间曾自主参加学习或培训，在95后工作群体中这一比例仅占46.4%。
