逾百股年内推员工持股 格力地产等两例折戟

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来源: 北京商报 作者:董亮 马换换 编辑:徐林轩 2019-10-15 09:06:51

  随着朗科智能(300543)、梦网集团的加入,年内推出员工持股计划的个股再添两例。经Wind统计,截至10月14日,沪深两市共有109股在年内推出了员工持股计划,其中不乏云南白药等多股系上市后首次推出员工持股计划。另外,在上述109股中顺灏股份、格力地产两股推出的员工持股计划曾中途折戟,但目前顺灏股份已再度开启了新的员工持股计划。

  经Wind统计,截至10月14日,沪深两市共有109股推出了员工持股计划。10月14日,朗科智能、梦网集团均披露了员工持股计划草案。其中,朗科智能表示,公司拟向47人授予144万股限制性股票,授予价格为11.17元/股,同时,公司拟向56人设立不超过5200万元资金总额的员工持股计划。

  梦网集团则在公告中表示,此次员工持股计划将通过公司2018年8月15日-2019年8月14日期间的回购股份以零价格转让予员工持股计划取得公司股份并持有,合计1246万股,占公司总股本的比例为1.55%。参加本次员工持股计划的员工总人数为18人,其中参与本员工持股计划的董事(不含独立董事)、高级管理人员共计10人。

  随着朗科智能、梦网集团的加入,年内共有109股推出了员工持股计划,诸如重庆钢铁、京新药业、千红制药等,而经北京商报记者统计,在去年同期则有99股推出了员工持股计划。

  中国国际科促会理事布娜新在接受北京商报记者采访时表示,员工持股计划的股票来源有多种,包括非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买、定向受让和无偿赠予等多种方式,其有锁定期和持有期。在大部分情况下,上市公司会与资管机构合作,以资产管理计划的形式设立员工持股计划。

  资深投融资专家许小恒进而指出,员工持股计划使员工兼具公司的劳动者与所有者双重角色,可分享公司发展的成果,有利于公司吸引人才、管理人才;其次,员工持股计划将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起,风险共担、利益共享,挖掘公司内部成长的原动力,从而激发员工的积极性;员工持股计划的实施,还有利于社会资金通过资本市场进行优化配置,有助于提供资本市场服务实体经济的效能,促进国民经济的稳定健康发展。

  在今年推出员工持股计划的109股中,云南白药等多股系上市后首次推出员工持股计划。10月12日,云南白药披露了员工持股计划草案,公司拟将此前回购的330.1万股股份用于员工激励,员工回购价格为37.07元/股,不低于公司回购股份均价(74.13元/股)的50%。股票锁定期为12个月。

  除了云南白药之外,汇顶科技、博汇纸业、方正电机等多股均系上市后首次推出员工持股计划。

  而在今年推出员工持股计划的109股中,顺灏股份、格力地产两股推出的员工持股计划曾中途折戟,其中顺灏股份目前已再度开启了新的员工持股计划。

  具体来看,在今年4月30日格力地产披露了第五期员工持股计划草案,但在今年9月5日格力地产发布了关于终止公司第五期员工持股计划的公告。格力地产表示,由于拟成立的资管计划的股票来源为公司回购的格力地产股票,公司咨询了多家金融机构,并与最初表示能够操作的金融机构沟通制定了具体方案,但最终在金融机构内部审批时因无法实现操作而未能通过。针对公司后续是否会继续推进新的员工持股计划等相关问题,北京商报记者致电格力地产董秘办公室进行采访,不过电话未有人接听。

  10月14日晚间,格力地产披露的今年三季报显示,公司2019年前三季度实现归属净利润5.02亿元,同比增长28.65%。值得注意的是,这也是今年沪市的首份三季报。

  与格力地产不同,顺灏股份的员工持股计划则未能获得股东大会通过。但顺灏股份董秘办公室相关工作人员在接受北京商报记者采访时表示,目前公司已开启了新的员工持股计划。

  新时代证券首席经济学家潘向东对此指出,延长员工持股计划存续期的原因有两方面:一是正常情况下,可以使员工持股延长、分享公司的成长,激励员工的积极性,资本市场的投资者会对公司实施员工持股计划持正向的态度,并且认为该计划能为上市公司长期盈利带来积极影响;二是股票价格下跌情况下,不排除上市公司通过延长员工持股计划的存续期来稳定股价。

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