银行业金融机构高管更迭频频。7月5日，中国银行发布公告称，该行已收到银保监会核准刘连舸任职资格的批复，自2019年7月5日起，中国银行执行董事刘连舸就任该行董事长，同时担任该行董事会战略发展委员会主席。除中国银行外，当日招商银行、中信银行也发布了董事会秘书的任职公告，据不完全统计，6月以来，已有不少于20位上市银行高管相继发生调整。

　　具体来看，招商银行在7月5日的公告中表示，该行董事会已聘任刘建军为该行董事会秘书。刘建军已于近日取得董事会秘书资格培训的合格证书。根据有关规定，刘建军担任该行董事会秘书的任期自2019年7月4日起正式生效，至该行第十一届董事会届满。

　　中信银行同一日宣布，该行近日收到《中国银保监会关于中信银行张青任职资格的批复》，银保监会已核准张青担任该行董事会秘书的任职资格，张青自2019年7月1日起正式就任该行董事会秘书。同时，自2019年7月1日起，芦苇不再担任该行董事会秘书，改任该行业务总监。

　　除上述3家银行外，其他上市银行管理层近期也频频发生调整。据北京商报记者不完全统计，6月以来，已有20位上市银行高管职务变动，涉及岗位从行长、副行长、董事会秘书到董事不等。国有大行中，包括中国银行董事长、工商银行董事、农业银行董事等职位发生了更换。

　　分析人士指出，这一轮人事变动主要以年龄原因和工作调动为主，但同样也对银行的管理层提出了更高的挑战。北京科技大学经济管理学院金融工程系教授刘澄分析认为，上市银行的高管调整是有规律的，通常每隔一段时间就有一个密集人事变动期。但是高管的变动实际上不应该太频繁，尤其银行一届领导班子成员最好不要发生突变，否则会给银行经营带来不确定性。从这一点上讲，银行高管要保持相对的稳定性，要有管理思想、战略上的传承，以保持银行经营管理上的连续性。