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眼下又快到毕业季,高校即将毕业就业的大学生来电咨询:天津市最低工资标准与用工单位提到的基本工资、保底工资有什么区别。本市律师卢彦民提示,大学生找工作时不要把这三种工资混淆,以保障自己的权益。
最低工资标准,暨最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资包含劳动者个人应承担的社会保险费用,但不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的用人单位承担的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资,是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,即由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。保底工资,是指用人单位承诺向劳动者支付的最低工资。
一般来讲,最低工资标准是本市月工资的底线。保底工资不得低于本市最低工资标准,如果低于则违反《劳动法》规定。基本工资可以低于最低工资标准,但如果用人单位当月支付给劳动者的基本工资加奖金低于最低工资标准,则用人单位也是违法的。