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建行天津市分行党委紧扣为民务实清廉要求,针对党员干部在“四风”方面存在的突出问题,结合实际找准切入点,扎实推进教育实践活动的开展。
一是把脉会诊找症结。活动伊始,分行组成的4个工作组,深入基层机构,与来自全辖19个二级支(分)行基层负责人和一线员工60多名代表进行座谈,对员工提出17个方面的意见和建议,在分行召开的支行和分行部门负责人专题会上,逐条分析,查找症结,认领整改任务,明确整改时限。通过开展一线员工思想工作状况问卷、企业文化测评等,制定关爱员工举措,加强内控管理体系。近日,分行领导分别率领主要职能部门负责人,分成六路深入基层行与各支(分)行不同层面员工代表180余人进行了座谈,听取一线员工对开展好教育实践活动、反对“四风”和落实中央八项规定等方面的意见建议,问需问计基层,为做好下一步查摆问题、开展批评环节工作打下了坚实基础。
二是强健筋骨补钙质。注重把学习放在首要位置,通过分行党委书记讲党课、邀请中央党校教授做专题辅导讲座、与天津市委党校联合举办专题研修班、定期举办分行管理层“周末大讲堂”、参观周邓纪念馆等教育基地、开展“宗旨意识和群众观点”、“我为国家复兴、建行发展做贡献”专题学习和讨论、组建教育实践活动采风团、宣讲团、建立党员园地等生动活泼的教育形式,推动学习深入,做好典型宣传,增强学习效果。
三是推向基层接地气。以分行本部部门与基层机构结对共建为载体,推动机关党员干部“下基层、接地气”,通过蹲点跟班、岗位体验等“一对一、点对点”的共建模式,了解基层情况,倾听员工诉求,做到重点工作互促、创新实践互助,在办实事、解难事中强化群众意识和群众观点,提高基层经营管理水平。
四是防微杜渐建机制。制定了《分行机关改进工作作风的实施意见》,切实改进会风,减少各类会议。上半年全辖会议较去年同期减少208个,发文较去年同期减少240件。结合分行实际,加强对党员干部的日常监督管理,研究制定了领导人员《工作准则》和《岗位职责》;进一步完善了民主集中制度、跟踪监督制度、谈心谈话制度、经济责任审计和重要事项效能监察制度、规范公务活动制度和苗头问题早提醒制度;建立了首次接触责任制、分行重大事项协调服务响应机制和员工诉求快速响应机制,使党员干部做事有遵循、群众监督评判有标准。
五是相互促进强经营。分行党委始终强调要紧紧围绕中心工作,紧紧围绕“美丽天津”做好金融服务支持举措,努力提高“五个能力”,把提质量、增效益、促营销、抓基础的要求逐一落地,实现了“两促进、两不误”。截至七月底,分行各项业务运行良好,同业表现突出。