|
||||
昨天,渤海早报报消息《电商平台虚位待贤才》引起关注,记者对此继续调查发现,一方面是电商求贤若渴,另一方面却是大学毕业生对相关岗位冷眼相待。专业人士表示,大学生还需进一步转变就业观念。
支付宝数据显示,2012年仅天津用户人均网上支出就达8259元。网店快速发展使电子商务产业日益红火,而电商人才缺口也是逐年增多。据淘宝大学统计数据显示,在未来3年-5年中,电商各类岗位人才缺口为500万—1000万。而面临如此大的人才缺口,很多应届毕业生却并不认可。在近日举办的几场校园招聘会上,渤海早报记者随机询问几位应届大学生对电商就业的看法。有大学生表示,去网店就业面子上不光彩,是大材小用。有的则表示,小企业工作不稳定,很多没有给员工上保险,还是希望找份稳定的工作。
2012年中国最佳雇主榜单及调查报告显示,政府公共事业、教育、文化、科研、培训、金融业等行业仍最受大学生求职者偏爱。最佳雇主排行榜上,国企仍占榜单主力。不难看出,大学生对于这些待遇稳定、工资高的职业更偏爱有加。渤海早报记者走访中发现,除大学生就业观念需要转变外,目前,不少网店经营规模小,在待遇上(含“五险一金”)难以满足大学生的就业期望,导致大学生在求职时产生疑虑。同时,不少高校在人才培养方面不能满足电商业快速发展的需要,也是一个重要原因。
随后,渤海早报记者从本市多家经营网店了解到,他们对高素质人才求贤若渴。一家电商负责人表示,他们需要的人才具备基础电子商务知识,学习能力较强,能根据市场需求,来设置电子商务相关业务流程,并熟练运用多种营销方式;负责公司电子商务平台网站运营管理。不过,符合这些条件的专业人才并不多。电商高素质人才现在极度缺乏,他们并不缺少卖家,稀缺的是有质量的人才,而目前公司主要依靠“招收新人,自我培训”的方式招聘人才。
南开大学社会系老师秘舒表示,破解目前电商业人才需求的尴尬,除了大学生需积极转变就业观念外,目前也存在学生对电商了解信息不对称,对其实力估计过低的情况。电商需多进入校园宣传,同时,电商企业也需更多注重提高薪金待遇和保险问题,把企业打造成有完善管理机制的企业,吸引更多年轻有才的学生加盟。另外,高校等人才培养机构也需要与时俱进,为电商企业发展量身打造专业人才。