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一个花絮:人才市场WIFI覆盖,边瞄单位边吐槽
在上周末的招聘会现场,很多求职者拿着手机边找工作边上网,记者这才注意到郑州市人才市场已经实现WIFI覆盖。
据市场工作人员介绍,“现在年轻人都是低头族,我们也想迎合他们的需求,而且通过网络,这些求职者可以看到哪个有意向的企业后,立即上网查询这个企业的情况,企业也可以在现场办公,很受市场欢迎。”
现场一位求职者在发微博,记者得到同意后看到,他给自己的同学分类中定向发布了一条吐槽微博,“碰到一个极品企业,竟然说男的比女的‘耐用’,所以不想要女的。”这个求职者说,她经常在招聘会现场,会实时通过微博或者QQ群,“这个企业到底行不行啊?”与同学交流,让大家给自己提建议。
>>>相关链接广州节后用工市场:薪酬待遇普遍上涨用工短缺仍较突出 “单位包吃包住”“缴纳五险一金”“普工每月收入可达2500元”“储备干部年薪可达10万元以上”……广州节后多家企业展现出的薪酬水平和物质待遇,已经高于广州市今年5月1日要调整的最低工资标准1500元,春季招工竞赛正在这个拥有超过400万异地务工人员的用工大市拉开帷幕。
在广州市节后首场大型招聘会上,记者采访了多位求职者和企业招聘人员后发现,不少企业在“招工难”压力下不断改善管理水平和员工福利,而求职者的择业心态也渐趋理性。业内人士预测,尽管劳务市场供需渐趋平稳,但在内外经济下行压力较大的不利形势下,部分产业用工短缺现象依然存在,就业平稳增长的基础仍比较薄弱。
据新华社电
机构报告:三成中国企业面临用工难职业素养不足最堪忧知名国际会计机构——致同会计师事务所最新《国际商业问卷调查报告》结果显示,约三成(35%)中国企业表示目前对于熟练工的招聘依然存在较大难度,给企业的发展造成了一定影响。根据调查,企业的招聘工作难度较大,最主要的原因是求职者的职业素养和专业技能不足,与企业的用工标准难以匹配。
报告显示,有61%的企业认为在造成诸多招聘难的原因中,求职者基本职业素养的不足是造成用工困扰的最重要因素,同时53%的企业认为专业技能的缺乏也是招聘难的重要原因。各行业包括传统行业(建筑、饮食、医疗等)和新兴行业(信息技术、清洁技术、商业服务等),均认为求职者这两项指标的不合格是招聘难的主要原因,占比均在50%以上。
根据此次调查,在员工离职给企业造成的影响中,除会给其他员工带来额外工作量的影响外,32%的企业表示员工离职最重要的影响是造成客户的流失,同时32%的企业认为运营成本的增加是最重要的影响。
报告显示,高新技术行业如信息技术行业(50%)和清洁技术行业(49%)则有高达半数企业表示难以招到熟练技术员工。