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新华网银川10月26日电(记者艾福梅)自1981年第一家管理咨询公司成立以来,中国管理咨询业发展迅速,目前全国注册登记的管理咨询机构有1.1万多家,专职管理咨询人员20余万人,但与美日欧同行相比差距明显,仍处于初级发展阶段。
中国企业联合会管理咨询委员会26日首次发布“中国管理咨询机构50大”名单并举办高峰会,来自中国政府及管理咨询业的人士认为,经过近30年的发展,中国管理咨询机构业务与人员规模明显提升,并逐步成长起一批规模较大、资信好的管理咨询机构,但亟待从提升咨询人员专业素质、完善管理咨询技术、规范管理咨询业秩序等方面着手提升竞争力。
据中国企业联合会管理咨询委员会秘书长赵天乐介绍,2012中国管理咨询机构50大共实现业务收入29.03亿元,完成各类管理咨询项目6788个,拥有员工9340人,其中北京和君创业、中华财务、北大纵横分别以业务收入3.45亿元、1.87亿元、1.7亿元位居榜首。
中国当前面临加快转变经济发展方式、调整产业结构的重任,从企业层面看,越来越激烈的市场竞争使中国各类企业产生了对优化自身管理、改善自身的战略、组织和业务结构等的客观需求。
以排名第三十位的北京东方博融管理咨询有限公司为例,该企业近年来先后为中国上百家企业提供了管理咨询服务,一家石油装备生产企业在接受管理咨询服务后,用3年时间实现了产值从3.5亿元到17亿元的跨越。2011年其业务额达到2600多万元,而在上一年仅为1000多万元。
“购买管理咨询服务使许多企业尝到了甜头,也更加重视对管理咨询的依靠。在我的客户群中,长期客户业务量占全部业务量的60%,相信明年的业务量仍将继续快速增长。”国际咨询师、东方博融董事长苏文忠说。
然而,与国际知名咨询公司相比,中国管理咨询机构差距非常悬殊。
根据《2012中国管理咨询机构50大分析报告》,目前中国多数管理咨询公司人数不足50人,营业额不足1000万元。今年中国管理咨询机构50大的业务收入也仅相当于国际著名咨询机构埃森哲2011财政年度净收入的1.8%,9340人的从业人数也不到该公司雇员数量的4%。
《报告》认为,以中小规模企业为主的现状导致本土管理咨询机构难以涉足高端、大额咨询业务,既不利于管理咨询机构自身资源的积累、壮大,也难以树立管理咨询的品牌形象。
目前,中国多数管理咨询机构还存在以管理咨询理论、方法与工具研发为代表的核心竞争力不足,咨询从业人员素质和咨询质量不高,品牌不响以及竞争行为不规范等问题。
苏文忠说,做大做强中国管理咨询业,既需政府提供政策和市场支持,也需管理咨询企业自身努力,把业务做精,为企业提供针对性的咨询服务,为企业创造价值。
业内人士建议,国家应把现代管理咨询业纳入第三产业发展的总体规划,尽快制定扶持本土管理咨询业发展的财政、税收、金融、价格政策,尤其应重点扶持一批有优势的本土管理咨询机构,以带动管理咨询业的整体发展。