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最近,网上流行一段子:“‘70后’是加班狂,‘80后’拒绝加班,‘90后’拒绝上班;‘70后’靠存款,‘80后’靠负债,‘90后’靠老爸;‘70后’吃饭愿坐在老板身边,‘80后’不愿坐老板身边,‘90后’认为自己是老板。 ”
对于这样的评判,“90后”张忠回应:我们入职时间还短,请不要过早地给我们贴上“标签”。如果你们愿意去了解,会发现职场中更多“90后”还是积极的年轻一代。
那么,“90后”到底是什么样?本期记者采访了多位“90后”职场新人,听他们讲讲自己的职场故事。
安于现状是基础
一转眼,云翼到这家外资咨询公司的财务科工作已经1个多月了。每周,他同样做财务工作的母亲对他的关照分为两句。周一周三周五上班前,母亲叮嘱:“仔细一点,别把钱弄丢了。 ”周二周四上班前,母亲提醒:“钞票点清楚,别出错。 ”
周一周三周五,云翼要跑银行存取款,一天中,少则跑三四家银行,多则要跑六七家银行,身上带的钱最少5万元,最多时是20万元。当学生时,他皮夹子里最多不超过1500元,就这样他还担心弄丢了,干脆把钱放家里,每周只带300元到学校。现在包里装着至少5万元,他嘴上不说,心里还是蛮紧张的,不管是坐车还是在银行等候,他总是下意识地把包放在膝盖上。怕中午在外面吃饭人多手杂,在跑银行的那3天里,他总是要先规划路线,争取中午能回单位吃饭,然后下午再接着跑其他银行。实在赶不上回单位,他也找一家人少清净的,吃饭时装钱的包是不会放在旁边座位上的,而是放在胸前膝盖上。
在银行等候也比较难挨。每个银行基本上都要等候1个多小时,有一次在工商银行取款时,号码单上显示排在前面的有76人。要等这么长时间,未免让人心急火燎。但云翼经过半个月的焦躁后,找到了排遣方式,他抱紧包,腾出一只手用手机上网,1个小时就觉得“飞一般”过去了。后来,他也渐渐摸到了门道,早上9点半银行一开门,那时人最少;下午3点半去银行办理业务的人最多。于是逢到一三五,他总是一早赶到平时人最多的银行门口等开门,尽量在下午3点半前跑完所有的银行。后来他门槛更精了,问领导借一张银行VIP卡,进银行不到5分钟就能办理业务了。只是老是麻烦领导不是办法,而且也只节省了一家银行的排队时间,所以他打算借父母的资产一用,为自己办一张银行VIP卡,再动员父母到另两家银行各办一张VIP卡,这样他就能节省3家银行的排队时间。
每逢周二周四,云翼则要坐班公司,做单据,为职工办理报销等事务。他自己没参加工作时,看见银行职工点钞觉得“老嗦”的,机器点了不算还要手点,有时还要点几遍,他在一旁急得肚肠根都痒了。现在自己当了会计,母亲就怕他嫌烦,于是周二周四赶在他上班前敲打:“按照规范点钞!”按照规范,那就是机器点一遍,手再点一遍。云翼上班没几天就发现,会计上手工作不难,大学里都学过的,只要严格按照规范操作就不会出错。因此,他总是提醒自己:稳妥点稳妥点,不能出错。在这种心理暗示下,等报销的员工人再多,他也能不慌不忙地数钱。
云翼所在的财务科,“90后”只有他一个,同事们对他既不严苟也不宠溺。对于未来,云翼还没有什么远大理想,他只觉得刚入职场,先要“活着”,只有活着,以后才能再图“活得好”。做好手头这份会计工作,就有活着和未来活得好的基础,所以,云翼对自己现阶段只有一个要求:不出错。云翼的这种安于现状的心态显然会反映在工作态度上,这倒让同事和领导觉得他“踏实”,所以领导已经放话,过段时间让云翼接手自己手上的内审业务,负责公司报表、条规条令的审核,这块业务云翼在大学没学过,但是他也不怎么紧张:反正到时候有人教,用心点学就是了。
不“打酱油”劲头足
越来越多的“90后”在大三后就有意识地选择实习单位作为进入职场前的热身,摇摇也是其中之一。摇摇进入这家游戏营销公司实习前,他爸妈着实担心两点,一是路上来回3小时,每天早上7点就要出门,爱睡懒觉的儿子能否坚持早起?二是儿子身上毛病一大堆:懒惰、不爱动脑筋、丢三落四,哪家单位喜欢这样的员工?爸妈嘀咕:干不了一星期,不是他打退堂鼓,就是单位炒了他。
可摇摇实习已经1个半月了,他爸妈至少没听到他叫过一声苦。有一天看见儿子膝盖上破了一块皮,说是早上进地铁时,被后面蜂拥而至的乘客推倒在车厢里。第二天起,摇摇每天早上6点半就出门了,说是早走地铁人少些,至少可以站得舒服些。而晚上回家基本都在8点以后,对妈妈精心烹饪的饭菜也是草草对付几口,说是已经饿过头了。还有一天摇摇在回家路上接到领导电话,说隔天就是“ChinaJoy”游戏展开幕,摇摇为明天做的游戏推介力度还不够大,要重做。不巧家里断网,摇摇匆匆扒了几口晚饭就赶去网吧重新编写推介文字,直写到晚上11点才回家,第二天早上六点半又从莘庄的家里赶到浦东。摇摇爸妈说:不知道儿子究竟干得怎么样,至少他坚持了整个暑假。
爸妈看到的是摇摇的辛苦,但摇摇实习的感受却是大有收获,他告诉记者,自己实习的这家游戏营销公司基本上是“85后”,这个暑假公司来了很多“90后”实习生,刚开始,实习生看见老同事和部门领导都恭恭敬敬地称“您”,但“85后”的领导却急忙打断:“别称‘您’,感觉很见外,也很假。大家都是年轻人,随便点好了。 ”为了显示与“90后”的亲密无间,部门领导还常说自己也是“90后”,与“90后”实习生们热络地聊天开玩笑。
部门领导在称谓上与“90后”不见外,在工作上同样不客气,把实习生当正式员工使唤。比如游戏论坛除了组长是正式员工外,其余几个都是实习生,每个实习生和正式员工一样,每周要做一天的论坛坛主,负责专题游戏合集和推介。按照部门规定,每个员工在做专题前,要把合集的游戏内容写成邮件,发送给部门领导和同事,免得“撞车”。另一个实习生发送邮件后,马大哈的摇摇忘记阅读了,就忙着做自己的专题,又嫌麻烦没有发邮件告知自己合集的内容。完工后就擅自上了网,结果真的与那个实习生的题材“撞车”了。领导收到投诉,马上把摇摇叫去,平时和他说话聊天时爱用的“嗯、哈、噢、嘻嘻”等语气词全都省略了,语气神情之严厉,与平时判若两人,批评摇摇为什么不按照公司流程工作。然后责令他将撞车内容撤下,重新组织专题。这一顿批评让不拘小节的摇摇长了脑子,再也没犯同样的错误。
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