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日前,中国德国商会发布《2012年德国在华企业商业信心调查报告》。报告显示,在欧债危机关口,德企对中国市场的依赖越发显著。同时面对增长迅速的中国市场,德企老总也愈发感到用工成本上涨、中国本土品牌竞争等方面压力。
前不久,中国欧盟商会也进行了类似调查,结果显示,中国市场对欧盟企业的重要意义已达前所未有的高度,不过,在廉价劳力减少、优惠政策渐失等环境下,两成多欧企正在考虑撤离中国,转战环境相对宽松的“新兴市场”。
欧企叫苦不迭,引发外媒一片热议。德国媒体慨叹,中国依旧被视为“带动全球经济增长的火车头”,吸引数以千计的欧洲企业在这里“安营扎寨”,同时也对“快增长、多变化”的中国市场,显现出难以“招架”之势。
数说调查
超七成欧企:“中国越来越重要”
6月末,中国德国商会对旗下300多家会员企业进行问卷调查后,发布“德国在华企业商业信心调查报告”。报告显示,过半数的德企视中国为全球范围内最为重要的市场之一,中国市场已成为大多德企发展战略的重中之重。
尤其在汽车和机械制造行业,持这种观点的企业数量高达三分之二。
不久前,中国欧盟商会在对550家欧盟在华企业调查后发布了报告《中国欧盟商会商业信心调查2012》,也得出类似的结论:“作为当前全球经济增长最大的贡献者之一,中国市场对欧盟企业的重要意义已达到前所未有的高度”。
74%的受访企业表示,中国在其全球总体战略中变得越来越重要。原因包括:看好市场的持续增长,以及不断扩大的内需。逾半数企业承认,在中国市场实现的收入超过其全球总收入的10%。
两项调查均显示,尽管世界经济出现降温的势态,但中国经济依旧保持稳定的增长,让经济形势一片颓势的欧盟各国望尘莫及,其持续增长的市场更是吸引越来越多的欧盟企业在华“安营扎寨”。
面临挑战
成本攀升太快本土竞争太强
不过,从中国市场获利颇丰的同时,欧企面对发展迅速的市场和不断变化的投资环境,也表现出了各种担忧。
德国商会报告显示,中国本土企业的竞争、人才短缺及用工成本等成为德企在华面临的最迫切问题。半数以上受访德企表示,聘用合适有资格的员工以及随之产生的劳动力成本提升问题,成为其目前面临的最大挑战。
在欧盟商会的调查中,也有63%的受访欧企将不断攀升的劳动力成本视为在华发展的主要挑战,另有35%的受访企业认为来自中国本土企业的竞争,对其在华业务构成了巨大威胁。
两项调查结果所显示的担心,也恰恰印证了中国本土企业正在不断地改善中,中国市场也已经从过去依靠便宜地价、廉价劳力、优惠政策吸引外企的“新兴市场”,逐步走向了成熟。
这也促使许多企业不得不想方设法努力适应市场,欧盟商会调查显示,有14%的受访企业表示已开始削减成本,去年这一数据为8%。
投资者说
留守还是撤离?
驻华欧企分两派
在日益激烈的竞争压力和复杂的市场变化下,欧企是继续“留守”,还是选择撤退?对此,投资者们的意见也难以统一:他们有的要坚守中国这块“吸金宝地”,继续追加投资;一派则考虑将投资从中国转移至其他经济体。
德国商会北中华区董事会主席、戴姆勒东北亚公司董事长兼首席执行官华立新表示,德企普遍看好中国持续的经济增长前景。绝大多数德企预见自身能在2012年获得一个更高的销售业绩,并愿意为之追加在华投资。
他认为,在中国成本的增加,恰恰说明了德企在中国市场的快速增长,因德企在华规模的不断扩张,及中国本土企业的迅速发展,导致了人才需求不断增加。
而事实上,不少德企在华投资也是增加的,以奔驰为例,据此前戴姆勒和北汽签署的协议,双方将为在华合资企业北京奔驰注资约20亿欧元。
但另一方面,在欧盟商会的调查中,却有22%参与问卷调查的欧企承认,正考虑将投资从中国转移至其他经济体。调查认为,监管环境的进步未能跟上市场发展的步伐,加上本土保护主义,这使外企感到政策上的歧视对待。
外媒热议
逃离不现实中国市场绕不开
欧企进退两难、快hold不住的矛盾处境,引发了外媒一片热议,各路意见也是“有人欢喜有人忧”。
德国《明镜》周刊以“中国聚会的终结”为题,悲观地评论道,虽然大多数公司还能从中国的繁荣中获益,但很多投资者心情沮丧,他们对增长迅速、却充满挑战的中国市场,大有“招架不住”之势。
报道称,许多欧洲企业正考虑撤出在中国的投资并加大在其他国家的投资力度,例如在越南、印度或南美洲。
不过,德国之声却以“绕也绕不开的中国市场”为题写道,尽管欧企对中国市场有诸多抱怨,但大规模“逃离”中国的可能性基本不存在,因为超七成的欧盟企业依赖于中国市场,而且越南和孟加拉国的整体条件还赶不上中国。
《德国金融时报》也表示:中国并非过时模式,中国虽然事实上不再廉价,但作为生产地点对许多企业来说确实无可替代。
文章还以些许“调侃”的语气写道:“如果工资成本是唯一因素,那么中国企业和外国企业早就去斯里兰卡和孟加拉国生产了———那里的工资成本比中国低30%到40%!”
专家分析
没有优惠一视同仁才更“公平”
对此,社科院世界经济与政治研究所研究员沈骥如在接受法晚记者采访时表示,近年来,中国劳动成本呈上升趋势,但相比欧美等发达国家,我国的劳工工资仍是很低廉的。
他认为,一些主要依靠廉价劳动力获利的公司,遭到市场的淘汰是市场竞争的必然趋势。相反,那些为中国市场带来先进技术,靠技术盈利的公司,在中国仍会有很好的发展空间。
沈骥如说,虽然有的外资企业在抱怨中国市场或这或那的问题,但面对中国这个全球最大的市场,没有哪家公司愿意放弃。
对于外企提及的所谓“本土保护主义”问题,沈骥如表示,中国政府对于所有的企业都是一视同仁的,随着市场经济体制的成熟,以前为了吸引外资而给予的一些优惠政策,现在已经没有了,所有企业都在同一个规则下运转。
因此,一些过去受过“特惠”的外企,现在才会大呼“不适应”,事实上这恰恰符合外企所提倡的“公平竞争”的做法。“而对那些涉及国家命脉的产业,任何一个国家都可能进行特别保护,这无可厚非。”沈骥如说。
本版文/记者李莎实习生孙晓萌
在华收入占其全球收入比例超过25%的企业占比
17%
2009年
2010年
2011年
2012年
19%
26%
26%
专业服务类企业
26%
工业品及服务类企业
消费品及服务类企业
20%
45%
2010年-2011年在华业务盈利能力超20%的企业比例