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龙年新年刚过,全球众多企业却等来了“裁员滚滚”。在欧洲债务危机尚未解决的情况下,不少企业陷入了2008年金融危机之后的又一轮裁员中。而这波裁员潮去年已率先在金融行业开始,截至目前已波及多个行业、多个国家。《国际金融报》记者在记录多个行业具体裁员案例的同时,将深入探讨此次全球多个行业裁员的原因。
欧洲成“重灾区”
记者搜索资料发现,欧洲跨国公司裁员力度明显加大,特别是当地的一些金融企业。南京大学商学院教授宋颂兴指出,这主要是因为2012年欧洲同时受到了欧债危机、中国增长放缓和美国恢复乏力等因素的影响,服务费下滑及资本市场波动等因素让大型银行遭受亏损,也让这些金融企业不得不削减开支。
业内人士预计,未来一段时间内,欧洲金融机构的盈利水平仍将持续走低,而裁员减薪将会成为一种常态。也就是说,在经济学家眼里,欧元区的衰退将不可避免,这种负面的展望会直接作用于跨国企业的决策。
相关调查也证明,目前大型公司在欧洲裁员的速度比2011年快3倍以上。与此同时,欧元区的失业率已经触及13年以来的最高水平。
虽然如此大规模的裁员可以使企业达到削减开支的预期效果,但随着失业率的高企,经济增长也更趋缓慢。“对于欧洲,一味的紧缩、裁员其实并不可取,尽管这些举措可以遏制财政赤字扩大的势头,但并不能真正起到提振经济的作用。”宋颂兴认为,不论是国家还是企业最好采取结构性的调整手段。
按照一般规律,裁员的动因大体可分为三种:即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善所引发;结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致;优化性裁员是企业为了保持人力资源的质量。
专家认为,2008年裁员主要是经济性裁员,这一轮裁员潮则是由各种因素叠加导致。以近年来裁员重灾区的IT业为例,相比于经济性裁员,结构性裁员和优化性裁员的特性表现得更为明显。
知名通信业观察员项立刚在接受《国际金融报》记者采访时表示,通信及电子产品领域的裁员主要是业务重心的调整,企业需要重组业务、精简结构以保证开源节流;在传统的PC及硬件制造领域,由于目前市场已趋向饱和,所以企业更愿意将资金投入到新技术的研发中去。
与此同时,通过裁员,可以达到资源的优化配置,从而契合业务的需要。这一点不仅体现在IT产业,医药、日化等行业也大多源自此初衷。宝洁近期表示,公司的广告费大多用在了传统媒体上。而Facebook和谷歌的广告效果要比传统媒体更有效,因此,有必要精简营销部门的人员。
不过,也有专家认为,宝洁的裁员更多地是为缓解生产成本上涨的压力,随着利润下滑,原料成本和人工成本等都在大幅增长,不仅是日化企业,所有的原材料加工企业的成长都变得艰难,裁员潮也就此起彼伏了。
2012裁员大事记
科技:1月26日,日本NEC集团宣布,计划2012财年上半年在全球裁员1万人,包括在日本本土裁员7000人,在海外裁员3000人。
1月31日,诺基亚西门子(简称“诺西”)宣布将在德国裁员2900人,作为诺西2013年前“全球范围内裁员1.7万人”计划中的一部分。2月8日,诺基亚又宣布,将在匈牙利工厂裁员2300人,芬兰工厂裁员约1000人,墨西哥工厂裁员700人,将在今年分阶段执行。
2月1日,微软宣布,裁撤营销部门的部分员工,本次裁员大约涉及200名员工。
2月9日,法国最大的电信设备制造商阿尔卡特-朗讯宣布,该公司将在欧洲裁员1800人。
金融:1月30日,瑞士银行负责人表示,该行将在德国裁员10%,将于年底前完成。
2月13日,澳大利亚新西兰银行集团宣布将裁员1000人,裁员将在2012财年底前完成。
医药:1月13日,医药巨头诺华将在美国削减1960个职位。
2月2日,英国第二大制药商阿斯利康有限公司(AstraZeneca)发布公告称,由于部分关键药品专利保护即将到期,加之欧洲国家和美国政府挤压价格,因此计划进一步裁员7300人。
食品:1月18日,卡夫食品宣布,计划2012年全年在北美地区裁减约1600个工作岗位。
1月25日,雅培公司宣布,作为其医疗设备及诊断业务重组计划的一部分,将裁员大约700人,并计划在今年陆续裁减另外数百个职位。
2月10日,全球饮料业巨头百事可乐公司宣布裁员8700人,相当于裁减百事全球约3%的劳动力,预计涉及30多个国家约8700个职位。除百事的大幅裁员以外,雀巢、达能等食品和饮料企业也相继有裁员举动。
日化:2月初,日化行业巨头宝洁公司宣布将裁员1600人,其中就包括营销、推广人员。
汽车:1月23日,丰田汽车表示,将在澳大利亚裁员350人。
(《国际金融报》史燕君胡哲)