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无为而治还是严格管理
——软件企业与传统制造企业现员工管理理念分歧
新华网石家庄10月21日电(记者董智永、岳文婷)软件企业与传统制造企业在员工管理方面是否存在差异?北京金和软件股份有限公司董事长栾润峰、珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠的观点很有代表性。
栾润峰倡导企业应实现无为而治,员工不需要管理;董明珠则认为,员工必须管理。
“2011中国(河北)非公有制经济发展论坛”于10月20日至21日在河北石家庄举办,栾润峰、董明珠作为参会代表,在发表演讲时在员工管理理念上产生了分歧。
栾润峰认为,企业领导的最高境界和员工想要的是一码事,就是不需要管。栾润峰通过换位思考的方法说明了当前企业通行的“绩效考核”的弊端,同时提出了通过“自我评价”,通过电脑、手机等设备随时呈现工作业绩等方法,实现员工自己激励自己,从而让企业实现无为而治。
董明珠则认为,没有规矩不成方圆,管理是严谨的,员工必须管,一个企业要创造一种良好的文化,要有一个独特的管理模式。董明珠认为,栾润峰的演讲可能会提供一个很好的管理工具,但是不能丢失管理。同时,董明珠还认为,先管好谁很重要,企业领导者首先要做好干部队伍建设,树立榜样才能产生凝聚力。
记者随机采访了几位参会代表。参会代表认为,金和软件公司属软件产业,格力电器属传统制造业,两者性质不同,员工工作内容也不同,双方根据自身条件产生不同的管理理念都具有借鉴意义。