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虽然考核分仓收入只是新增金股组合一个指标,但券商的分仓收入格局却发生了微妙的改变。据记者了解,大型券商基本都成立了中小企业组,专门研究和覆盖中小市值的黑马品种。
以赵龙所在公司的考核为例,金股组合的涨幅决定分仓的系数。系数最高为2,最低为0.5。假设两家券商的基础得分都是100,最终的佣金分配收入将相差4倍。
赵龙公司的考核结果显示,“系数高的主要是一些中小券商,他们组合中的品种更多是小市值公司,弹性更大,涨幅也更彪悍。”相比之下,大型券商推荐的多是大蓝筹股票,组合相对偏向稳健,涨幅较小。
这样导致的结果是,新的考核标准下,大券商在荐股组合可能被扣分,分仓收入有所下降;而一些风格彪悍的中小券商,凭借黑马组合,分仓的份额大幅上升。
来自上海主流券商的股票研究总监陈阳坦诚,目前行业的怪象是明星研究机构推荐的白马品种,其涨幅还不如中小券商挖掘的冷门股。为了能挖出大牛股,有些券商还推出鼓励荐股的奖励措施。“今年5月,公司推出一项奖励政策,要求行业研究员每个月推荐十只股票,当月涨幅表现排3名的研究员,将分别获得2万元、1万元、5000元的奖励。”光大证券(601788)某行业研究员透露,公司这项推这项奖励,意在发挥集体的智慧,提高研究员内部推荐的积极性。
而一些中小券商的风格则显得更为激进。上海某大型上市券商研究所所长对此斥责:“金股组合的考核方式非常急功近利,会将基本面研究引向投机、操纵股价、跟上市公司勾结等另外一条道路”。从这个角度看,券商分仓费的新考核客观上会助长行业浮夸、投机的风气。