B 原因

　　 遭遇税率临界点税前收入增加税后收入减少

　　和小刘在同一家企业工作的小雷2010年工作非常出色，他拿到的年终奖是66000元，年终奖总额比小刘多了6000元，但按照以上个人所得税计算方法，66000元除以12得到的商数为5500元，他对应的扣税率就要上一个等级，“超5000元至20000元的部分税率为20%，扣除数为375”，小雷应缴的个人所得税额为66000×20%-375＝12825元。由此可见，小雷的奖金比小刘多了6000元，但应缴的个人所得税却多了12825-8875=3950元。

　　其实，就算小雷的年终奖仅比小刘多1元，为60001元，他最终要缴的个人所得税为60001×20%-375＝11625.2元，比小刘的多了2750.2元。

　　“这便是税率临界点的问题。”四川大学工商管理学院教授王虹介绍，我国个人所得税的缴纳共分为9个区间，每个纳税区间的起点均为税率变化的相应点，如果纳税人的收入不幸踩了这个“临界点”，就可能出现税前收入增加，但税后收入反而减少的情况。

　　 C 建议

　　 将年终奖分摊到每个月月收入越均衡缴税越少

　　企业年终奖到底如何发放才能帮员工实现收益“最大化”？

　　王虹教授分析，应遵循“收入均衡”的原则，“员工每月的收入越均衡，所缴的税额越低。”

　　王虹说，有的单位平时发钱发得很少，甚至没有达到扣税标准(我国个税起征点为2000元)，到年底一次性发一大笔年终奖，这样就要扣掉许多税，非常不划算。

　　这类情况的扣税稍微复杂一些，纳税人应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

　　例如，你每月拿1500元，与个税起征点2000元的差额为500元。年终奖发了60000元，那么应缴的税额为(60000-500)×15%-125＝8800元。“平时拿得少，年终好不容易多了点，却要缴这么多税，很不划算。”

　　王虹建议，这些企业可以将本应在年底一次性发放的年终奖分摊到每个月，还是上面的例子，60000元分摊到每个月，则每月工资变为1500元+5000元=6500元，这一年应缴纳的税额为：［(6500－2000)×15%－125］×12=6600元。与一次性发放相比，能省2200元。

　　王虹建议，对一些股份制企业来说，还可用配发股份的方式让员工参与分红，“有些企业的高级白领年终奖高达10多万，就要按照30%-45%的税率缴税，而利息、股息、红利都只使用20%比例的税率，显然优惠多了。”（记者牛莉）