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与少数企业家“两会”时为用工荒吐苦水不同,珠海格力电器股份有限公司近日招工,结果现场人满为患,出现每个岗位六七个人抢的情况。应聘者说,虽然这家企业一线员工平均月薪只有2400元,但有很多免费培训,而且不忽悠人,所以很想进。
同样在沿海发达地区开厂赚钱,一些企业招工条件一降再降依旧门庭冷落,另外一些门槛高、薪资条件好、对员工讲诚信、员工有发展空间的企业却门庭若市。为何会冰火两重天呢?一些企业出现用工荒,不过是因为企业老板忽视工人权益,或者没有认清劳动力供求关系趋于市场化、正常化,从“买方市场”向“博弈市场”转化的现实。
近年二线城市发展提速,内地经济迅速崛起,农民工输出地就业机会增加,农民工的议价能力增强。此外,我国的人口结构已发生变化,劳动年龄人口增速放缓,家庭“一孩化”结构渐成主流,同时家庭积累开始厚实起来,甘当廉价奴工的青壮年劳力逐渐减少。令雇主们头疼的是,不少新生代农民工从上一辈农民工任劳任怨为企业创造剩余价值却一辈子挣扎在温饱边缘线的现实中,开始考虑个人发展问题,自我意识开始觉醒。
因此,沿海“用工荒”反映的绝不是缺工人,而是企业缺自我调整意识和快速应变能力。
拥有资本的雇主们,要想不在“快鱼吃慢鱼”的时代被淘汰,必须尽快调整。要么实现企业升级,逐步削减劳动密集型项目,增加科技附加值高的项目,增强企业赢利可持续性,提升员工技能与薪酬吸引力,实现劳资双赢,要么将企业往内陆转移以降低成本,实现企业与相对落后地区双赢。固守残酷的榨取廉价劳工的“赚钱模式”已经行不通了。