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昨天,恐怕有不少人都会打抽屉里翻出自个儿的工资条,因为国家统计局刚刚发布的数据说,去年全国城镇单位在岗职工平均工资是29229元,大家想算算,自个儿是拿多还是拿少。
而让更多人感慨的是,数据显示,2008年城镇在岗职工的平均工资最高的是机关,为33869元,是全国平均水平的1.16倍;其次是事业单位,为29758元,是全国平均水平的1.02倍;最低的是企业,为28359元,是全国平均水平的97%。机关、事业单位平均工资高于全国平均水平,企业平均工资低于全国平均水平的格局多年来一直没有动摇。
公务员收入稳定,这对稳定公务员队伍很重要,这也是放之各国而皆准的一条。但身在不直接创造财富的公共服务部门、担任着“公仆”一角,多年以来拿的工资都是平均下来最高,而那些直接创造财富的社会部门——企业,其职工多年来拿的工资平均下来最少(而且咱们还不知道,如果再剔除了国企那部分,剩下企业的职工拿的工资会不会更少),难免会让读了N年书的高材生们集体削尖了脑袋往机关钻的现象愈演愈烈,这对一个急需发展生产力的国家来说绝对不能说好。
其实,扒拉扒拉新闻——关于这方面的报道真是不少,咱们会发现,对公务员收入的质疑、猜疑一直在发酵,尽管机关里头的收入肯定也是有人高有人低、尽管普通公务员的待遇未必能好到哪里去,但一遇到关键问题,人们下意识地就会马上把公务员拉出来比一比——这几乎已经成为一种社会心理。
比如,大前天,人力资源和社会保障部医疗保险司司长姚宏做客人民网,跟网友交流医保,网友特意问到“公务员的医保跟百姓的医保有什么不同”?姚宏回答,“在基本医疗保险上,公务员跟老百姓的医保是一样的。但除了基本医疗保险,公务员还享受政府财政出资建立的公务员医疗补助。像这样的补充医保,企业也可以给职工补,国家鼓励企业给职工补”。但咱们都知道,公务员由财政补、那一定有的补,而老百姓由企业补、那很可能没的补,这难免会让企业员工、尤其是那些效益不佳的企业员工感觉很不好。
再如2月底,社会保险法草案出了征求意见稿,就有人指出其中第九条第三款相当“微妙”:“公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老金保险的办法由国务院规定”——这一条被引申为“公务员要跳出社保”。其实,在眼前各地社保基金捉襟见肘、频频穿底,还不时有讨论称将延长退休年限以缓解社保压力的情况下,“另有规定”难免会让人疑心,是不是要另起炉灶建一个更宽裕、更安全的“蓄水池”先保障公务员高水平养老?
再如2月初——想来不少人还记得“上海公务员发没发巨额房补”那场喧闹,虽然最后这件事再也没有下文,但公务员拿着纳税人的钱发房补,或不但发还提高房补,或偷偷摸摸搞集资建房的疑云,可没有随之而一了百了。
更何况,除了这些明面儿上的“高”,还不时传出部分公务员“灰色收入”、“黑色收入”的报道,诸如公款报销、诸如这个购物卡那个消费卡揣进腰包、诸如温州刚刚曝出的“当地各级政府官员在旧城改建中,按极便宜的暂定价买下了市中心位置最好的、原该属于拆迁户的安置房94套,且过了三年,差价还没有交”。人们难免会猜疑,是不是对于部分公务员来说,这份“白色”工资还只是进项的“冰山一角”?
公众能够接受公务员收入在社会中等水平偏高,但前提是社保、医保、住房等保障体系都逐渐跟老百姓接轨,不要“单搞一套”,更不要在“白色”收入之外不该要的也要。
请末忘记企业退休人员的待遇尚处于贫困线以下!