同是广州，昨儿有这么两条消息。

　　消息一：“广州公务员住房补贴将提高到月工资的18%”。据称“提高房补后，再加上12%的公积金，刚参加工作或者才工作几年的年轻公务员想买房基本上买得起”。

　　消息二：“广州医学类毕业生为进大医院贴钱3年也愿意”。说的是当地医学类毕业生就业率连着两年“垫底”，今年想找工作更是大大的不易，一份大医院里没有“名分”、工作量极大、月薪1000多元(在当地还不够维持基本生计)、要干上3年却未必能留下的“培训医师”工作，跑来乌泱泱一群大学生“争取”。

　　我们不知道，只靠房补和公积金就能买房这样的好事是不是仅局限于公务员群体；我们也不知道，宁肯靠家里“帮衬”3年也想先进大医院的大学生有没有幻想过这补那补之类的福利；我们只知道，眼下别说愿意少拿钱，就是愿意“先白干不拿钱”、“零月薪”求职的大学生也没什么希奇。

　　虽然一提起超低月薪甚至零月薪，专家学者们都会摆出一套“大学生缺乏自信”、“就业得靠提高核心竞争力”之类的大道理，甚至直言“企业接受零月薪就业属明显违法行径”，但我们何不站在150万还在找工作的大学生的角度想想问题？

　　首先，大学生并不是头脑不清，有的人之所以愿意接受超低月薪甚至零月薪，无非指望得到正规大单位的工作经历，这就好像在大医院干上3年，再出去求职起点也高些，自家倒贴的钱，买的是培训；其次，大公司大企业也不会头脑不清，这不是对零月薪买不买账的事情，而是因为这些单位完全犯不着冒着违法的风险占这么点工资的便宜，在无意聘用你的情况下，他们中的大多数没有接受太多实习生、为你提供培训、甚至还为你提供补贴的动力；再次小公司小企业更不会头脑不清，跟需要培养、培养出来了却很可能跳槽的低薪新人比起来，他们宁愿聘用“熟手”，哪怕要给高薪。

　　刚毕业的大学生也许是没有核心竞争力，这除了怪他们自己，多少也是我们的大学教育本身存在问题。刚毕业的大学生也许有自己的核心竞争力，但要展示出来，你总得让他干上几个星期。学校没有把他们加工成“成品”，企业又没有再加工的义务，那出资培训、促进培训就更多地成了国家的事情。

　　据报道，因为金融危机殃及了大批白领，英国政府决定出资1.2亿英镑给一些高等院校，由他们为这些失业人士提供免费职业培训。那我们的政府是不是也可以从公车消费、公款招待、公款旅游和还在往上提的公务员补贴里挤出一些，为那些愿意接受实习生的有一定规模的企业提供3-6个月的实习补贴金？在一些岗位实习可能还存在工作风险问题，政府能不能提供部分社会保险补贴金？现在各地对实习和实习生待遇没有什么硬性规定，政府能不能出台正规的实习管理办法让双方安心？

　　虽说“授之以鱼不如授之以渔”，但在实践中学会“渔”之前，所有人都需要几条必要的鱼以支持他们度过学习期。与补贴公务员相比，补贴大学生恐怕更有必要性。