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2008年11月26日,由中国企业文化促进会主办的“科学发展观·企业文化高峰论坛暨2008全国企业文化建设工作年会”在海南岛海口市隆重召开。渤海保险公司在此次会议上获得“全国企业文化建设先进单位”称号,公司总经理王建东荣获“全国企业文化建设优秀管理者”称号。
此次会议受到表彰的单位和个人是根据“全国企业文化建设优秀单位与人物评价体系”标准,经有关部门推荐、专家考核、中国企业文化促进会常务理事会审定通过、由中国企业文化促进会作出决定进行表彰的。渤海保险能够获此殊荣,与该公司按照科学发展观要求,长期坚持以人为本的企业文化理念,不断强化保险文化建设密不可分。
努力打造优秀企业文化
在2008年全国保险工作会议上,吴定富主席曾指出,现代服务业的竞争,从深层次上讲是行业文化的竞争。行业文化作为综合实力的重要组成部分,关系到一个行业的生命力、创造力和凝聚力。保险业不仅要注重资本实力和市场规模等“硬指标”,更要重视行业文化建设,提升保险业的“软实力”。
自成立以来,渤海保险始终高度重视公司企业文化建设工作。在强调企业发展的同时,把保险企业文化建设作为打造核心竞争力,加强人才的凝聚力和创造力,保证企业不断成长壮大、永葆活力与竞争优势的制胜法宝。树立积极、健康、开放、务实的企业形象,在员工中形成讲正气、讲理想、讲奉献的企业氛围。
据公司总经理王建东介绍,渤海保险致力于融合中国传统文化与西方现代文明的精髓,形成独具特色的企业文化。通过在全公司大力开展“阳光工程”、“优秀工程”,在公司内部营造出浓厚的文化氛围;通过促进广大干部员工的健康与快速成长,提升个人价值,推动公司队伍建设;通过形成渤海特色的管理文化、营销文化、专业文化等,从而推动公司经营与管理理念、标准等的持续改进;通过提高公司运营效率、降低运营成本,最终达到精细化管理和差异化运营的目标;通过探索建立符合企业实际的运营管理机制和发展路径,提升自主创新能力。
渤海保险提出建设“阳光工程”,实现科学发展的总体要求,倡导阳光营销、阳光管理、阳光理念,推动公司形成阳光下工作,阳光下成长、阳光下评估的工作氛围。特别是在人财物管理环节上做到公开透明,过滤掉行业中存在的销售环节暗箱操作、理赔过程徇私舞弊、数据信息弄虚作假等行为,有力推动渤海保险以诚信、阳光、开放为核心的管理文化不断走向完善,促进公司规范运营、维护市场秩序。
渤海保险提出的“优秀工程”,以保持先进性、积极性为基调,力图推广“追求优秀”的企业理念,培养干部员工干事创业的责任感、作保险人的荣誉感、履行岗位职责的执行力,使全公司上下具备饱满的热情,向上的活力,严谨的作风,规范的服务。渤海保险追求优秀的企业理念主要体现在以“更高,更快,更强”的奥运精神培育企业核心竞争力,按照“帅有道,将有法,兵有勇”的目标形成有效的人才梯次,遵循“积极、稳健、专业”的理念打造企业科学发展路径。
自动、自发、自觉、自愿地追求优秀,是渤海保险查找运营与管理短板,保持先进性与创造力,推进公司核心竞争能力培育,实现公司又好又快、科学发展的动力源泉。
尤其自今年以来,渤海保险借助奥运契机强化保险文化建设,在全公司系统内举办了一系列以奥运为主题的保险文化活动,有力地促进了员工对奥运精神内涵的理解和认识,激励大家树立创业拼搏的理想和信念,将公司保险文化建设推向了一个新的高潮。
积极承担社会责任
自成立以来,渤海保险始终致力于发展成为受人尊敬、受社会尊敬、负责任的企业。在积极探索和创新发展责任保险、“三农”保险等保险产品的同时,渤海保险还积极承担社会责任,每年都要资助多名优秀贫困高中毕业生完成学业、参与建设希望小学和资助高雅文化艺术演出团体等社会公益活动。
在今年南方冰雪灾害和汶川特大地震发生后,全系统员工不仅全力参与救援和理赔工作,还自发组成一个爱心援助组织-渤爱汇,通过举办义卖活动筹集善款,为灾区儿童捐助书籍和学具。可以说,渤海保险已经以其积极、健康的企业形象赢得了社会各界的广泛赞誉。