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北京日报:单位招一失业者最高获年补万元
记者昨天从市劳动和社会保障局获悉,2009年本市将加大对单位招用失业人员的引导力度,通过综合采取各项政策措施,力争使单位招用比例占失业人员就业人数的50%以上。本市劳动保障部门鼓励用人单位招用城镇失业人员的优惠政策同时出台。
八成失业人员希望单位就业
单位招用失业人员这一就业方式,用工双方的权利、义务均通过劳动合同书予以明确,并受法律保护,劳动者对工作期限、工资薪酬和其他福利待遇有明确的预期,较灵活就业、自谋职业具有明显优势。
实际上单位就业也是失业人员首选的就业方式,据城镇登记失业人员求职意向显示,80%以上失业人员希望到单位就业。失业人员到单位就业实现了稳定就业,又增加了收入,得到了社会保障,解决了后顾之忧;对单位来讲,降低了人工成本,充实了力量;对政府来讲,鼓励失业人员实现单位就业,是实现社会充分就业的主要途径,是失业人员分享社会经济发展成果的最稳定渠道,有利于减轻社会负担,有利于经济持续健康发展。
补贴包括社保和工资性补贴
劳动保障部门新近出台的鼓励用人单位招用城镇失业人员的优惠政策,主要包括社会保险补贴、工资性岗位补贴。其中社会保险补贴,是政府为鼓励用人单位招用城镇登记失业人员并按规定为其缴纳社会保险费后,给予用人单位的资金补助。社会保险补贴标准是以本市上一年度职工平均工资的60%为基数,养老、失业、基本医疗保险费分别补助20%、1.5%和9%,社会保险补贴期限为3至5年。
而工资性岗位补贴是为了降低用人单位招用城镇失业人员的用工成本,政府给予用人单位的资金补贴,主要用于职工工资、福利、劳保及社会保险方面的开支。工资性岗位补贴为每人每年3000元,最长补贴3年。
按规定,招用城镇登记失业人员的企业事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户及各类用人单位均可享受这些补贴政策,享受社区公益性就业组织专项补贴以及国家机关、事业单位中财政已安排单位缴纳社会保险费的人员除外。
每招一人最高每年补贴万元
单位招用不同类型的失业人员享受的补贴主要有以下几种:一是单位招用五类人员3年以上可享受最高1万元补贴,这五类人员包括:女满40周岁和男满50周岁以上的城镇登记失业人员(简称“4050”人员)、中重度残疾人、城市低保人员、零就业家庭人员、初次来京的随军家属签订1年及以上期限劳动合同的,招用这五类人员在合同期限内可享受3至5年的社会保险补贴;签订3年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过3年的工资性岗位补贴。各项补贴累计,单位每招用一名这样的失业人员,每年可享受的补贴将超过1万元。
二是除国家限制的广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧以外的商贸、服务型企业,招用女满35周岁、男满40周岁以上的城镇登记失业人员,签订1年及以上期限劳动合同的,在合同期限内能享受最长不超过3年的社会保险补贴。
三是各类用人单位招用城镇登记失业1年以上的人员,签订3年及以上期限劳动合同的,在合同期内给予最长不超过3年的工资性岗位补贴。
社保补贴“先缴后补,一年一补”
社会保险补贴采取“先缴后补,一年一补”的方法,也就是说用人单位招用符合条件的失业人员,按规定办理招聘备案手续,并且按时足额缴纳和代扣代缴各项社会保险费,履行劳动合同每满1年后,于次月1日起30日内向单位所在地区(县)劳动保障部门提出申请,最长不得超过12个月申请期限。
天津日报:高新区出台五项政策支持主导产业快速成长
据悉,天津高新区为支持主导产业迅速发展,支持重点高新技术企业快速成长,切实增强自主创新能力,结合高新区发展特点和企业不同阶段的需求,近日出台扶优扶强政策。政策将于12月6日起实施,有效期至2013年12月5日。
据了解,扶优扶强政策鼓励企业加大研发投入,鼓励企业建立技术中心和研发机构,从事与企业主营业务相关的产品和技术研发。对于销售收入1000万元到1亿元、收入增速连续两年40%以上或上一年当年增长100%、设有研发机构、具有明确的企业发展战略的企业,予以研发经费最高20%的支持,每年不超过100万元。对于销售收入1亿元到10亿元、上年收入增速40%以上、设有研发机构、具有明确的企业发展战略的企业,予以研发经费最高20%的支持,每年不超过200万元。对于销售收入10亿元以上、上年收入增速30%以上、设有研发机构、具有明确的企业发展战略的企业,予以研发经费最高20%的支持,每年不超过300万元。
扶优扶强政策鼓励企业重视人才、引进高端人才、留住人才,对企业中税前年薪超15万元、担任如副总经理及研发中心主任级别以上关键职务、签订有5年以上劳动合同的高级管理人才和高级技术人才,予以个人所得税留区部分额度内的奖励,支持方式为前4年按50%比例奖励,第5年按100%奖励,并一次性补齐前4年超额部分。企业不满足筛选条件的年份,不享受当年奖励。提前离职或者解除合同的,不予补齐差额部分。
扶优扶强政策鼓励企业投资属于高新区主导产业、处于行业领先地位的新项目,引进全新的产品、技术、工艺和管理。对经过核准备案并新增投资超过5000万元的项目予以优先申报各类国家和市级项目资助。对没有获得国家和市级项目资助的,高新区按项目执行情况予以10%到30%的贷款贴息奖励,最高不超过200万元。
扶优扶强政策鼓励企业通过行业内并购(包括纵向并购和横向并购)方式提高经营规模和盘活区内其他企业的闲置生产能力,对于并购规模超过5000万元的,并购期间所用资金予以最多不超过一年的贴息支持,贴息额最多不超过500万元。
扶优扶强政策鼓励企业积极纳税,对年纳税总额增幅超过高新区华苑产业区平均增幅的企业,其上缴企业所得税、营业税、增值税地方实际留成部分超500万元的奖励50万元,超1000万元的,奖励100万元,超2000万元的,奖励200万元,超3000万元的奖励300万元,以此类推。
据介绍,高新区将根据主导产业发展规划和企业经营情况,每年编制高新区《重点企业发展计划》和《小巨人企业成长计划》,确定当年重点培育和关注的企业对象。根据筛选条件在列入两个计划的企业中筛选出优质企业,给予政策支持。目前力神电池、曙光计算机、西门子、赛象等7家高新区优秀企业与高新区签订目标责任书。高新区将通过政策的实施,集中优势资源,培育一批龙头企业和新的经济增长点,带动更多企业与高新区共同发展,今后将根据企业发展需求,出台更多支持政策,为企业创造更加良好的发展环境。
重庆日报:投入224亿元打通“肠梗阻”
从渝中区区域范围内的任意一点到解放碑CBD,平均通行时间将不超过10分钟,这是未来4年内渝中区要实现的目标。
渝中区政府昨日宣布:总投入达224.14亿元的“畅通渝中”交通改造工程部分项目日前已正式启动,4年内,渝中区将通过新建和改造98个交通项目,彻底破解交通顽疾,打造“10分钟渝中”。
两大原因造成“肠梗阻”
通常意义上来讲,路网密度代表着一个地区的交通通达水平。而所谓路网密度,指的是城市中所有的道路总长度与城市总面积之比。
“渝中区路网密度目前已达到每平方公里6.5公里,这在全市乃至全国的中心城市中都名列前茅。”渝中区发改委主任蔚传忠说,但如此高密度的路网却无法使渝中区交通完全畅通,究其原因,一是渝中区的地形特点直接造成主干道流通性较差;二是交通流量不均衡、过街系统不完善、公交线路及站点设置不科学、交通组织不够优化等原因,也造成渝中半岛交通出现“肠梗阻”。
4年内实现“10分钟渝中”
相关部门已确定,4年内将投入224.14亿元,实施98个重点交通建设项目。力争到2012年,把渝中区建设成为全国特大城市通达性最好的中心城区之一。
随着中兴路改造工程、大黄路改造工程、鹅岭正街道路整治以及通远门至临江门段架空管线下地等项目的正式启动,“10分钟渝中”的打造目前已正式拉开帷幕。明年底前,约有50项工程将陆续开工。
一系列交通瓶颈的破除及重点项目的施工将打通渝中区的“任督二脉”。到2012年,渝中区的路网密度将实现从每平方公里6.5公里提高至每平方公里8公里。
届时,渝中区将彻底告别交通拥堵的现状,实现“10分钟渝中”。“即解放碑CBD区域内任意两点间的平均通行时间在10分钟之内以及在渝中区域内任意一点到解放碑CBD区域的平均通行时间在10分钟内。”
智能化交通系统破解交管难题
一个绿灯亮,一路绿灯亮,这是渝中区即将建设的智能化交通系统。该系统建成后,将大幅度提高车辆通行能力。同时,现有的停车诱导系统也将升级为交通诱导服务系统,及时为驾驶员提供渝中区每个区域的通行状况。
此外,针对解放碑地区道路狭窄、车流量大的特点,将实行单向交通为主的交通调整方案,来确保其畅通。
停车难,已成为渝中区特别是解放碑CBD的“硬伤”之一。渝中区有关负责人表示,未来4年内,渝中区将投资1.68亿元,新增8000个停车位,以缓解停车难题。而对于影响道路畅通的占道停车场,渝中区政府明确表示将全面取缔。此外,通过对部分停车场实行分时段停车、背街小巷可临时停车等措施,缓解停车与道路畅通之间的难题。
为破解渝中区地形高差过大导致主干道连通性差的问题,渝中区将通过打通断头路、改造交通节点、新建连接道等方式,建立14条连接南北方向的道路,形成纵横交错的路网,提高道路通行能力。
解放日报:闵行百家企业和企业工会倡议共渡难关
面对当前国际国内严峻的经济形势,11月13日,闵行区百家企业和企业工会自发联合组织起来,向兄弟企业和企业工会发出倡议:企业本着向社会高度负责的态度,不作经济性裁员。倡议发出一天就得到151家企业响应,截至11月17日,响应企业数已增至194家。
这百家企业和企业工会除了倡议企业不作经济性裁员,还倡议当企业受到经济形势的影响,需要部分职工下岗时,不将下岗职工推向社会,组织职工休整和培训,并努力保障职工的基本生活;积极挖掘企业潜力,腾出岗位,吸纳社会待业职工上岗工作,努力减轻社会压力;企业工会积极凝聚职工,组织职工开展节能减排降耗、革新改造、挖潜增收等各类活动,为企业渡难关出谋划策,促发展多作贡献。
今年以来,受原材料价格上涨和经济形势变化等因素影响,闵行区不少企业都感受到了寒意,但他们没有采取简单的裁员策略,而是千方百计挖掘潜力,为确保员工的利益而努力。以生产手机键盘和汽车部品为主业的日资企业保力马科技(上海)有限公司今年部分产品订单明显下降,可最近,这家企业却“反其道而行之”,新招了70多名一线生产工人和工程师。公司有关负责人表示,这主要是因为企业经过分析后认为,当前企业遇到的难题,主要还是产品结构上的问题,是暂时性、局部性的。在抓紧进行全球化产品调整的同时,保力马加大了技术、工艺改造的投资力度,上海的三期厂房建设快马加鞭,相关新产品的开发也紧锣密鼓。此番新进70多名员工,正是其为积聚企业发展后劲而进行的先期投资。据悉,保力马正利用当前生产任务相对宽松的机会,抓紧实施“质量连续改善推进”、“精益生产”等一系列全员培训计划,以减轻员工劳动强度,提高生产效率。今年,公司把培训计划提前实施,将派出150名员工进行为期2周至3个月的综合海外培训,预计明年还将派出250人,使旨在培养“一工多能”的海外培训比例达到35%。
民营企业上海华银日用品有限公司今年仅原材料价格上涨,就要多支付400多万元成本。面对不利的经济形势,企业非但没有裁员,还在抓紧办理加入社会保障体系的工作;今年9月,公司还给员工平均加薪200元/月,这也是该企业今年以来第二次员工加薪。面对这些增加的支出,公司负责人说:“华银公司80%以上的员工都是闵行马桥当地的农民工,我们情愿牺牲企业的利润,也不能把失地农民工推回家庭。”今年7月份至今,华银公司已通过企业工会召开了5次职代会,充分听取职工的意见建议,了解职工需求,解决实际问题。
除了企业和企业职工同舟共济,闵行区政府也在发动社会各方,帮助企业渡过难关。闵行区区长陈靖表示,闵行区政府将在每年支付1.9亿元用于鼓励企业促进就业的基础上,进一步加大政策扶持力度,对失地农民、残疾人、大学生等群体及高新技术企业等加大就业鼓励。闵行区还将动员各级社会救助部门的力量,对那些实在有困难的企业分流人员给予各种帮助。据悉,上周五,闵行区总工会还召集闵行区商会、青年联合会、女企业家协会、工商联、企业家协会、个体私营企业家协会等6个社会团体,召开了“当前经济形势下如何与企业共渡难关”座谈会,各团体纷纷表示,他们将分头发动企业响应倡议,坚守企业责任。