| “我17万的月薪，其实到手只有12万，我觉得税收重了点，这也许就是富人的烦恼吧。”看了这话，心里感觉有点异样。忽然发现，说这话的是一位去年晋升的年轻基金经理；忽然想起身边那些靠“捂着”才挣了点小钱的基民，就有了说点什么的冲动。还没来得及说，就看到据称上海基金圈内风传，上投摩根的前台都要发53个月月薪的年终奖，而业内说法是基金从业者年终奖的普遍标准是12至18个月月薪。这时候，简直有点不知说什么好。
上述数字，来自《理财周报》对基金行业年终奖的调查。无论养“基”与否，年根儿用钱的时候，看到某些人坐着经理的位子，赚着大把的票子，连烦恼都不是普通人能受用得起的，恐怕任谁都会感叹一句——真够夸张的。
何以如此呢？每个人都知道，付出劳动，收获相应的回报，这是我们社会生活中一条非常基本的原理。照此推论反推，某些基金经理们在过去的一年里，应该是劳苦功高的。如果将“老鼠仓”之类的杂音忽略不计，每个基民都应该从心里感谢基金经理们为设计维护基金产品所付出的智慧，这可是动辄以几十上百万人民币衡量的人工成本。就像一桌高级酒席，虽然价钱贵，但料好活儿细味儿香那也值啊。
基民们去年吃上这样的大席面了吗？根据中国证券网的一项调查，2007年有亏损的基民占总人数的19.35%，35.68%的基民盈利在0至10%，当然，还有5.71%的基民盈利在70%以上。有报纸在盘点去年时，直接用了“赚的钱几乎都吐回去了”这样的标题。由此可见，第一，吃香喝辣的人的确少，一般人到头了也就来碗阳春面；第二，某些基金经理们光上了碗阳春面就拿到了高于一般劳动几十上百倍的酬劳，实在有点违背前面提到的那条基本原理，让人不免替他们担心。
不过，这都是普通人的担心，透着胆小。正纠结在“富人的烦恼”中的基金经理们，想必顾不上琢磨这些。《理财周报》那篇文章说了，现在，很多基金公司的人都在到处找发票报销呢。
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