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新劳动合同法实施在即,深圳华为、沃尔玛等企业出现的大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。尽管这些企业对外声称“裁撤”员工与新劳动合同法无关,但其幅度之大、动作之快、程序之乱,充分暴露当前企业资本权力的肆意和自由。
这些企业纷纷迫不及待地“裁撤”人员,其目的何在?这就要从固定期限合同与无固定期限合同的区别加以分析。固定期限合同的期限从几个月到几年,用人单位可以灵活把握;而无固定期限合同则没有期限限制,用人单位对此没有自由调整的余地。尽管两者都不意味着“铁饭碗”,用人单位都可以依法解除合同,但是,依法解除合同与合同到期不再续签合同毕竟不是一回事,后者比前者的法律程序简易得多。依法解除合同的前提是“依法”,要满足解除合同的法律规定;而合同到期是否续聘,用人单位的主动权和自由度要大得多。
当前劳动用工现状普遍存在资本权力侵犯劳动者正当权利的现象,劳动者难以依照相关法律保护自身的权利。其中一个重要原因是空前激烈的就业竞争格局给了资本权力扩张的机会。劳动者为了保住饭碗只好忍气吞声、忍辱负重。一些企业抢在新劳动合同法实施前“裁撤”员工,就是要使更多的员工成为固定期限员工,这样在员工的去留问题上企业拥有更多的主动权,资本权力可以更有效、更随意地支配和制约劳动者。