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在通胀加剧的阴影下,没有多少人敢毅然决然地向工作说“不”,但坐在火山口上的公募基金经理们却是特例,离职似乎成为一场流行感冒,在深、京、沪三地都掀起了基金经理“跳槽”风。8月11日,上投摩根基金公司向外公布,其投研团队的领军人物、公司副总、投资部总监、基金经理吕俊宣布辞职。至此,肖华、江晖、王贵文一个个基金猛人抽身离去,奔向充满更多诱惑和挑战的私募基金。
基金经理频繁跳槽
上半年有四成基金经理离职,去年有三成基金经理离职,这个数字令基金公司不得不紧张。今年上半年,基金经理离职多达163次,约占基金经理总数41%。7月份至今又发生了近20起基金经理离职事件,未统计在内的还包括已经向公司表示离职意向的基金经理。
嘉实基金近期遭遇了人才地震,必然对其基金业绩造成一定负面影响。7月,嘉实主题精选基金经理王贵文和基金丰和基金经理赵军相继离职,而赵军的前任、曾令基金丰和名声大噪的基金经理刘欣,已于去年10月辞去该职务后跳槽到私募。原基金泰和和基金景福的基金经理魏上云去年8月离开嘉实,去筹办私募基金公司。最近,易方达也传出副总经理兼投资总监江作良有意辞职,而公告称江作良已刚刚从易方达平稳增长基金经理职务上卸任。
2006年到今年7月,大量基金经理从公募出走到私募,这个名单非常长,我们只对其中的明星基金经理进行了统计。
基金经理跳槽伤害了谁
投资者:收益受到一定影响
一基金公司总经理向记者表示,基金经理最近频频跳槽,一方面是因为行业发展过快,人才出现短缺,从而导致流动加剧。尽管基金经理离职不会影响该基金的净值大幅变化,但根据银河证券的研究表明,基金经理人的变更对于基金持有人的利益确实存在着一定的影响。一项对过去四年基金经理变动与组合业绩的统计分析表明,在各个时间段中,基金经理变动次数较少的基金往往有高于平均水平的业绩。不过,专家建议基民不用过于担忧,尽管基金经理的作用在管理一只基金时显得尤为重要,但是团队的作用其实更加明显。
基金公司:淡化明星基金经理光环
目前,很多基金公司开始强化基金团队的作用,逐渐淡化基金经理的个人“光环”。
银河基金研究中心高级研究员王群航表示,“明星基金经理”这一称号并不值得提倡,基金的管理更多依靠一个团队的有效运作。随着基金资产规模的扩大,基金管理团队人员日益增多,日后很有可能产生“基金经理小组”,即由一个团队共同管理某只基金。此前已有多家基金公司开始实行“双基金经理”等制度,如南方基金、景顺长城等。
一些基金公司为了规避基金经理人跳槽对公司业务的冲击,对基金经理投资权限作出限制。另有一些基金公司则由投资决策委员会确定个股投资基准,基金经理只有调整一定比例的个股投资权限。业内人士指出,种种措施之后,基金经理频繁跳槽对基金运作的影响有望逐渐减少。
经理走了,基民咋办:不应盲目赎回
面对基金经理的跳槽或者离职,基民该怎么办呢?
专家称,投资者不能把基金经理与基金业绩简单地画等号,国外研究表明,基金经理对其业绩的贡献仅仅占10%至15%。所以,面对当下基金经理的频繁跳槽,基民大可不必大惊小怪甚至恐慌性地赎回自己持有的基金。投资者在做出决策前,需要认真分析这只基金的投资风格是否发生了变化,如这只基金是稳健型的,投资者可以观察分析这只基金在基金经理离职前后一段时间内基金的风险收益变化情况,投资风格是否发生了变化,从而针对不同的情况做出不同的选择。再如,两位或者两位以上基金经理管理一只基金,老基金经理辞职,新的基金经理也有可能反而可比前任投资水平更高。总之,基金经理离职的原因多种多样,因此基金投资者应该有相应的理智分析,而不是盲目地赎回。