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麦肯锡调查显示,我国到2010年至少需要7.5万名具有国际运营经验的职业经理人,来填补跨国公司及不断扩张的国内企业高层职位,但目前中国只有5000名左右经理人能达到这个标准。
《1999—2005年美国企业在华营商环境调查报告》也显示,70%的公司都认为他们的业务因高级人才缺乏而受到了影响。人力资源短缺的矛盾随着公司在华时间的增加而愈加突出,在进入中国的第二到第五年间,吸引、培养并留住人才就变成公司面临的首要问题。
7月10日,由长江商学院主办、以“保留最佳员工的艺术”为主题的2007人力资源论坛将在上海召开。哈佛商学院哈佛商学院前职业发展中心主任James Wardroom博士将和来自Google、麦肯锡、葛兰素史克、荷兰银行等著名企业的中国区HR高层将就“如何留住人才”这一话题展开探讨。
如何为MBA学生找到一条正确的职业发展路径
随着我国MBA教育的飞速发展,与之相配套的职业发展测评体系却远远落后。MBA的职业发展不但关系着MBA自身,同样也对各商学院有着重要的影响。如何为MBA学生找到一条正确的职业发展路径?如何有针对性地对MBA提升和发展MBA学生所需要具备的能力、知识、技巧为学生提供有效的职业发展咨询和进行职业发展测评就显得尤为重要。
7月8-9日,以“商业职业自我评估和商业职业生涯咨询”为主题的“2007 Career Leader? MBA职业咨询专业培训就将在长江商学院举办,对国内的各商学院、管理学院及部分企业的职业发展部门人员进行。
Career Leader?全套职业评估系统是由哈佛商学院MBA职业发展项目主任、资深教授James Wardroop博士和Bulter博士经过近三十年的研究和实践共同创建的,它能有效地帮助职业发展中心人员在为学生提供性格分析、职业目标测试、职业激励探寻等工作时提供全面的分析和建议,从而结合自身优势选择合适的职业道路。
该系统已在全球330多家顶级商学院和企业运用多年,深受好评。在中国,自2005年长江商学院将Career Leader职业评估系统引进国内并开始职业咨询培训开始,中欧工商管理学院、清华大学,北京大学等国内顶尖院校商学院均已使用该系统。