| 在国美宣布并购永乐的第二天，苏宁在上海开始大规模招聘零售人才。因被视为有针对性的行为，昨天永乐已与国美达成协商，准备联手反击，同时在内部召开会议，紧急安抚员工，重申“不关闭门店、不裁员”的承诺。
多名永乐门店经理投靠苏宁
苏宁昨天宣布，下周将在上海进行大规模的零售人才招聘，此后还将以周为单位持续进行，主要是为以后总部迁沪作人才储备。招聘团队将由苏宁电器副总裁孟祥胜亲自挂帅，这是苏宁总部高管首次走出南京进行招聘。
据苏宁电器高层透露，在两天前国美宣布并购永乐当晚，10多名包括门店经理在内的上海永乐员工因担心被裁员而转投苏宁。昨天，又有8名永乐员工到苏宁面试，今天还有10多名预约来面试，“面试人员中一半以上是门店经理”。
尽管孟祥胜再三强调，此次招聘是出于自身发展需要面向全社会的公开招聘，并不是针对哪一家，是“选拔贤才”，而非“接收人才”，但由于其开出了比同行业高20%-30%的薪酬标准，还是引起了永乐和国美的强烈不满，永乐更是指责苏宁这时大规模高薪招聘是趁火打劫。
永乐：希望对手要冷静
永乐新闻发言人黄建平表示，招聘人才是企业的正常行为，但有针对性地挖人或者策反就违反了公平竞争的原则。从业人员流动频繁是整个零售行业的特点，以永乐在上海1万名员工计算，10多名员工的跳槽很正常，同样也有苏宁公司的人员跳槽到永乐。
据透露，永乐高层昨天在内部会议上再次对员工重申，虽然在上海与多家国美门店重合，但这能巩固市场占有率和保持领先地位。
在市内一些商圈，永乐自己的门店也有扎堆现象，所以公司合并后不会关闭门店和裁员。
黄建平表示，将就招聘事宜与苏宁进行紧急沟通，希望双方保持冷静，否则永乐将联手国美进行反击。国美新闻发言人何阳青也表示，苏宁此时在上海招聘比较敏感，希望对方低调行事。
苏宁：希望对手不要太脆弱
苏宁电器对永乐的反应表示难以理解，认为是其心理太脆弱，把正常的人才招聘行为当成进攻，且如临大敌。
苏宁上海总部执行总裁凌国胜回应称，“相比起用资本就可以迅速扩张的连锁店面，我们更看重人力资源的储备，连锁行业只有人才的优势是不可复制和超越的。”凌国胜称，苏宁招聘人才是集团的战略，主要是为了今后总部迁沪储备干部，并非针对永乐，所有适合的零售人才苏宁都可以接纳。
孟祥胜也透露，目前已经进入组建阶段的苏宁上海总部定位为“发展国际化，用人本土化”，未来员工主体将以上海员工为主，并且近期还将进一步加快上海苏宁薪酬标准与上海地区国际化企业相接轨，预计调整后的薪资标准相比国内同类型企业增长20%-30%。
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