| 美国通用汽车公司上周召开股东年会，一项关于要求将董事长、CEO双权分立的提议令瓦格纳这位车界老将感觉不安。
去年的股东年会上，作为通用掌舵人的瓦格纳曾公布了裁员25000人的计划。尽管当时的通用已经困难重重，但瓦格纳却还有着掌舵人的霸气和自信。然而，时隔一年，气氛已然不同。
在这过去一年中，通用创下了106亿美元的巨亏,裁员规模也由当时宣布的25000人升至30000人。在今年的股东年会上，通用管理层显然要面对更多来自投资者的质疑和不满。
瓦格纳职权危机
瓦格纳本人也许是股东年会上面临压力最大的一位。在过去的一年中，要求其下台的呼声此起彼伏，然而身兼董事长和CEO两个重要职位的瓦格纳依旧牢牢把握着通用的命脉。不过，这次年会上一项关于要求将董事长、CEO双权分立的提议令这位汽车界的老将难免有些心寒。
股东的这项提议得到了著名代理顾问公司ISS的支持。ISS建议推荐一位外部董事担任非执行董事长，从而削弱瓦格纳的权力。ISS的理由是，这样的方案可通过更具责任感的管理层，来更好地保护股东利益。
其实，在过去的一年中，瓦格纳的权威几度受到威胁。而这次最大的不同是，提议并没有直接要求瓦格纳下台，而是要求分散部分权力。也许股东也明白，要找一位比瓦格纳更合适的人才并不是一件容易的事情，于是找一位非执行董事长担负其监督职责在股东看来不失为一个不错的提议。
今年4月曾有外电抖出消息，称瓦格纳要求董事会就对其领导能力的信任程度进行投票，若其不能获得一定的信任度，瓦格纳将主动辞职。也许，这位汽车老将也有不堪重负，希望寻求认可的时候。当时董事会交给了瓦格纳一个肯定的答案。由此可见，董事会的团结直接关系瓦格纳权力的前途。
对瓦格纳来说，这次年会的最主要的任务是努力恢复股东的信心。然而，股东们似乎并不是十分配合。尽管要求分权的这一提议并没有在股东大会上获得通过，但是年会通过的另两项旨在改革董事会选举规则的提案也不能不说是对公司管理层的一个警示。
管理层强调业绩好转
在今年年会上，管理层认为通用业绩确有起色。
首先，从财务报表来看，今年第一季度公司盈利4.45亿美元，这是自2004年以来的首次季度盈利。瓦格纳称这是一个令人鼓舞的迹象，说明公司的扭亏计划开始见效，并预言公司将在今年下半年出现一些好转迹象。
其次，成本削减困难重重但仍在不断推进。在年会上，瓦格纳再次向股东们强调，他个人对裁员计划的进展非常满意。当然，他也向投资者承认，由于石油、钢铁、铝等原材料价格普遍上涨，通用今年将很难实现供应成本削减10亿美元的目标，但对在今年年底前通用北美削减70亿美元结构性成本这一计划依然充满信心。
再次，在新品推出上，通用新款SUV也取得了一定的市场认可。瓦格纳表示，新车销量占到了第一季度销售量的三分之一，预计这一比例在2006年全年将达到30%，到2007年，新车销量预计将占到总销量的40%。而2005年这一数字仅是20%。公司副董事长兼产品开发负责人RobertLutz也表示，公司提高产品质量的努力已有一定成效。
股东指责管理层无为
然而，管理层的上述努力却被不少股东指为“无所作为”。
投资者股东认为，以刚过去的5月为例，美国汽车三巨头本土汽车销量均出现大幅下跌，其中通用同比跌幅12%，为三巨头之首，可见通用业绩的脆弱。
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