| “一个月的工资最多能买一、两套西装，根本没办法消费”。这是电话中一位公务员朋友对记者的抱怨。3月5日，温家宝在作今年的政府工作报告时提出，今年要进行公务员工资改革，建立统一的公务员职务和级别相结合的工资制度。
两会期间，记者在采访委员和专家时，他们也表示提高公务员工资不仅是提高这一群体消费能力的需要，而且是破解改革难题的关键。
“改革攻坚喊了那么多年，‘坚’在哪儿？在我们的行政管理体系。”全国政协委员段永基认为，公务员是最熟悉中国行政管理体系的群体，攻坚就要从他们开始。
随着改革的发展，这一群体没有相应的享受到利益，比如一个部长工资条上的工资也就是3000元左右。用段永基的话讲，他们“相对地贫困化”，导致其对改革没有积极性和主动性，行贿、灰色便产生了。
段永基说，领导并不熟悉具体部门的运作方式，而公务员尤其是处长级别的公务员，对条文、法规以及案例最熟悉，资源配置的权力在他们手里。“处长要是不同意，可以找一百个理由给你否了；而他要想办成的事你如果不同意，他还可以找一百个理由说服你。”段永基表示，很多部长曾对他开玩笑讲中国是“处长领导下的部长负责制”。
段永基表示，应该用公平获得收入分配、公平享受改革利益手段来调动公务员改革积极性。他建议大幅提高公务员待遇，“在精兵简政的配合下，可以提高20倍，我们的财政完全可以支撑。”
劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南日前接受记者采访时也表示，我们应当看到现行公务员的工资标准确实偏低，无法反映公务员真正的劳动付出、人力资本的大小以及所做贡献的多少。
由于现行公务员工资制度标准偏低，很多单位被迫在制度外发放各种津贴补助，也有的单位借机乱发工资外项目，致使工资内收入和工资外收入的比例达到了1∶1甚至1∶2，这是既可笑又可悲的状况。因此应该提高。“所以应当通过改革，提高公务员的制度内的工资收入，同时，我们应当取消制度外的灰色的不规范的收入。”
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