| 美国成千上万的公司、不计其数的政府机关、警察机构都拒绝接纳烟民。因为抽烟不仅被看成是一个道德问题，更重要的是公司老板和机构主管们不愿为员工的不良生活方式支付医疗费。
阿妮塔和凯拉是美国密歇根州兰星市的维科保险咨询公司的雇员。两人在这家公司工作了好多年了，业绩不错，被称为模范员工。她俩桌挨桌坐着，忙时相互关照，闲来喷云吐雾轻松一番，日子过得倒也舒心。然而，天有不测风云，一年前俩人一块儿让老板给炒了，一对儿好朋友就这样茫然加入了失业者的行列。
都是抽烟惹的祸
谈到这件事的来龙去脉，阿妮塔说，两年前的一次创收会议上，公司老总霍华德·维耶斯宣布：“截至2005年1月1日，公司雇员凡是体内含有尼古丁者一律解雇。”公司给了他们一年又三个月的时间来戒烟，然后对他们进行随机抽查，一旦有人过不了呼吸分析这一关，马上让他卷铺盖走人。
拿呼吸分析器来检查可不是闹着玩儿的。这意味着你上班不能抽烟，中间休息不能抽烟，在家也不能抽烟。除了彻底戒烟没别的辙儿。
听到这个规定，有吸烟习惯的雇员连忙设法戒烟。凯拉参加了公司的一个戒烟活动，结果还是没戒掉。阿妮塔也使用了各种方法——减量、戒断、嚼口香糖等等，结果到抽查的时候也没能根除这个坏习惯。到了最后限期，全公司有20个雇员戒了烟，保住了职位，有4个雇员未能戒掉，又拒绝用呼吸分析器进行检查统统被炒了鱿鱼。
烟幕背后有文章
一年多过去了，阿妮塔和凯拉俩人依旧在家待业，也依旧喷云吐雾。谈起被炒的事，阿妮塔说：“我估摸这事儿跟吸烟没有直接关系，烟幕后面另有文章。你想想看，吸烟是我们的私事。又不占用上班时间，这是合法的，跟一个人的工作没有冲突。”
那么，烟幕后边的文章是什么呢？就是“钱”。大公司越来越多地关注员工的私事，以降低企业成本。造成企业医疗保险费增长的因素很多，比如肥胖引发的疾病是医疗保险中花费最高的。但是联邦法律有规定，不能歧视胖子。这样，烟民就成了首当其冲的受害者。成千上万的公司、不计其数的政府机关、警察机构都拒绝接纳烟民。像维耶斯这样不愿意为员工的不良生活方式支付医疗费的老板大有人在。
维耶斯对此并不避讳。“公司里最头疼的事儿就是支付医疗费用。我们实行医疗保险计划可不是要花钱让你培养不良生活习惯的。”
据传，维耶斯最近变本加厉，准备把戒烟令从雇员扩展到雇员的配偶。道理很简单——被动吸烟者也可能造成公司的成本增高。
对维耶斯采取的禁烟措施，美国国家工作权利学会主席路易斯·莫特比评论说，这纯粹是一种“生活方式歧视”。至于维耶斯的戒烟为省钱的理论，莫特比则认为：“医疗费增长的因素很多，包括吸烟、喝酒、吃垃圾食品、睡眠不足，以及一些有危险的个人爱好，比如滑雪、潜水等等。如果以担心企业的医保费用增长为借口，来限制员工的私生活，那我们人人都得跟私生活说拜拜了。”
权力无限制，炒你没商量
莫特比认为，维科公司的情况虽然是个很极端的例证，但是企业把鼻子伸进员工私生活的情况在美国并不鲜见。波尔加塔赌场规定，如果雇员体重增加达到7%，就会立刻解雇。还有，如果雇员从事那些老板认为不合适的活动，就得付较高的医保费用，以示惩戒。
除了动不动就被炒的粗暴歧视之外，还有数不胜数的企业开展了一些健康项目来消减医保费用，比如桂格麦片、强生公司、霍尼韦尔公司、摩托罗拉公司、国际商用机器公司等等。但是，批评者指出这样的项目往往为企业刺探雇员的隐私提供了方便。
美国路易斯维尔大学也开展了这样的项目。该校校长詹姆士·兰塞介绍说，他们的初衷是为了平抑愈发失控的医保花费。他们的项目规定，如果雇员体形有所改善，减了肥或者填写了问卷，如实写出了自己的健康、饮食和性生活习惯，他们的医保计划上就可以加上20美元。
“雇主都很想把那些医疗费用的高消费者清除出去。这也不奇怪，往往是5%的雇员花去了50%的医疗费。要是雇主搞清楚了谁的身体最糟，把他们给炒了，能节省不少钱，医疗费保证不会再出线。”一位名叫马克·罗瑟斯坦的生物伦理学教授指出。
由于缺乏法律法规来制约老板们的权力，美国雇员如何保住自己的职位，坚守自己喜爱的生活方式，看来还有很长的路要走。不过，即使雇员们的维权行动能够带来积极回应，烟民们的前景也不妙。“在美国，抽烟已经成了一个道德问题，而不是健康问题。人们会说：‘你还抽烟，肯定不是个好人。’”莫特比说：“我说不清美国人的这种观念是怎样形成的，但这种观念确实是存在于现实的。”
|
