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中信证券的股改方案今天出台。方案显示,非流通股股东向全体流通股股东按每10股流通股获付3.2股的比例支付对价。该方案中还提出了股权激励机制。
中信证券推出的最终方案既不是传闻中的每10股送2.5股,也没有采纳流通股股东提出的每10股送4股的建议,而是选择了一个折中的方案。
为了建立股权激励机制,全体非流通股股东同意:在向流通股股东支付对价后,按改革前所持股份相应比例,以最近一期经审计的每股净资产作价,向公司拟定的股权激励对象提供总量为3000万股的股票,作为实行股权激励机制所需股票的来源。全体非流通股股东将在向流通股股东支付对价的同时提供上述股票。该股份自过户之日起60个月后方可上市交易。中信证券研究部人士说,股权激励计划的具体实施的日期、方案和价格还没有确定。
无独有偶,在昨天中化国际公布的方案中同样有股权激励计划。该方案显示,非流通股股东向流通股股东支付的对价为:每10股送1.5股股票和5.58元现金。另外,中化集团将从向流通股东支付对价后所余股票中划出2000万股,作为公司管理层股权激励计划的股票来源(即管理层期权)。公告显示,管理层期权的认购价格为每份0.5元,行权价格为5.00元。
据了解,自股权分置改革试点开始后,证监会就在考虑上市公司高管人员激励机制方面的问题。诸多机构投资者也建议,在股权分置改革试点过程中同时建立股权激励机制。股权激励,是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励机制。
吉林敖东缩股方案获认同
虽然此前有投资者对第一例缩股方案提出了种种质疑,但昨天吉林敖东高管和保荐机构在与投资者进行网上交流时,其缩股方案却得到了多数流通股股东的认同。
在昨天的中国股权分置改革专网的投资者沟通会上,虽然也有部分流通股股东有公司缩股比例过低的意见,但总体而言,吉林敖东推出的缩股方案还是得到了股东的认可。分析人士认为,这主要是吉林敖东前期的安抚工作做得好。
针对投资者关于公司选择缩股方案的初衷的疑问,吉林敖东董事长兼总经理李秀林表示,因为吉林敖东非流通股比例比较小,而流通股比例较大,设计对价支付比较困难,所以公司选择采取缩股方案。这充分考虑了流通股东利益。股改后,新的股权结构非常有利于公司治理结构的改善,所以会是一项长期利好。
公司保荐代表人民生证券的杨卫东也认为,该方案提高了吉林敖东的股票价值,同时减少了扩容压力,对于保障广大流通股股东利益提供了一条新的思路。