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非营利组织Corporate Voices for Working Families今日(9月3日)公布对每小时收入低于11美元和家庭收入不高于4万美元的美国劳动者作定性定量调查而得出的重要发现。该名为《在收支平衡线上挣扎:美国的低收入工作》(Struggling to Make Ends Meet: Low-Wage Work in America)的研究报告表明,目前就日益恶化的低收入职业问题存在着广泛的关注,而且普通选举民众和低收入劳动者认为企业和政府努力解决低收入危机是至关重要的——特别是致力于创造能够支撑家庭的工作机会并使雇主提供更好的福利和工作技巧培训。
2002年至2012年间,美国劳工部(Labor Department)预计美国经济将创造超过750万个新的就业机会,然而这些新就业机会中差不多有600万个将是低收入职业(对受教育水平要求低并提供最少培训的工作)。大部分普通选举民众和低收入劳动者自身达成了共识,即首选解决方案是收入更高且提供福利的更佳的工作。普遍的观点是,一份好工作是低收入工作的最佳药方。
Corporate Voices总裁兼首席执行官Donna Klein表示:“随着低收入职业的大幅增加,Corporate Voices努力聆听了低收入劳动者的声音以及美国如何看待他们。此项调查表明,美国人越是了解低收入劳动者的生活状况,他们就会越发关注如何解决这些低收入劳动者每天所面临的问题。我们的使命就是确保更多的美国人了解影响工薪家庭的重要问题,并找出帮助这些雇员成为多产劳动者和尽责家庭成员的解决方案。”
Klein评论道:“这次统计信息表明,有强烈的吁求要求商业界和美国政府采取行动以满足这些占美国劳动力一大部分并还在不断扩大的工薪家庭的需求。对商业界进行教育,并在更广范围内宣传‘行业最佳实践’也有合理合法的必要性,从而鼓励所有大小雇主致力于能满足低收入劳动者需求的项目和政策。两党国会采取行动处理低收入工薪家庭所面临的问题同样有明显的必要。”
此项调查由Hart Research和Wirthlin Worldwide实施并获得福特汽车公司(Ford)和Annie E. Casey Foundations(Annie E. Casey基金会)的支持。调查涵盖3大主题:1)当今美国经济中的低收入工作问题;2)低收入劳动者及其家庭的财务境况与关切;3)可能的政策解决方案。调查的主样本为全美各地的804位注册选民。相同的调查还在全美各地的583名低收入抽样劳动者中展开,低收入劳动者是指年龄在18至64岁之间、每周至少工作20个小时、工资低于每小时11美元并且家庭年总收入低于40,000美元的受雇成年人。除全美范围的调查之外,还对6个重点群体的大中型企业雇主和多样化人口的低收入劳动者进行了调查。