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据最近出版的美国《商业周刊》报道,最近半年来,35家欧洲最大的企业中,有7家撤换了最高管理人。此外,至少还有六七家欧洲大公司的CEO也遭撤换。业内人士透露,还有不少欧洲的CEO面临压力,如果不退休的话,也将遭遇撤换的命运。
报道说,最近撤换CE0的欧洲大企业包括德国电信、法国电信、菲亚特集团等在其国内具有象征性地位的大企业,以及世界级传媒巨头维旺迪环球集团。英国大东电报局的CEO也正面临下台压力。据一家顾问公司的调查,1995年到2001年期间,欧洲最大型企业淘汰CEO的速度提高了145%,为美国的两倍。2001年,离职的欧洲CEO中34%是因为由于公司业绩不佳,美国的这一数字是22%。目前,欧洲CEO的平均任期为6年半,美国为9年半。
欧洲企业频繁撤换CEO的原因是在全球经济不景气的大环境下,收入锐减、股价暴跌,银行缩小信贷规模以及外国投资者的压力越来越大,迫使企业以此重新获得银行和股东的支持。
很多欧洲企业更换了CEO,但业绩却没能好转。新上任的CEO遇到的许多问题不是在短时间内能解决的,有些新CEO甚至不了解企业的核心业务。福尔托今年7月接管维旺迪环球后,公司股票价格又下降30%以上;里克在11月初入主德国电信后,公司的股票价格也没有止跌企稳;苏黎世金融服务公司CEO易人,股票缩水52%。一些公司的解决方案是再次更换CEO,但结果却越来越糟。瑞士寿险公司一年内三易CEO,但公司股价年内跌了80%。法国灵通卡制造商杰普公司不到3年两换CEO,公司业绩也越来越差。
分析家认为,欧洲企业频繁更换CEO但未能改善经营情况,原因之一是欧洲企业所付的薪酬过低,不能吸引优秀的商界高级管理人员;二是欧洲企业选择CEO的范围过于封闭。德国电信前任CEO去年夏天被迫离职时,得到的补偿金是1300万美元,但其在任时的年薪只有大约150万美元。法国电信现任CEO布莱顿的年薪比前任高了4倍,但也只有区区120万美元。欧洲大企业CEO的年薪与美国CEO们相比显得微不足道。美国世通公司就向新任CEO许愿,如果他能让公司摆脱破产的处境,可获得价值3000万美元的股票回报。
欧洲企业选择CEO时,往往只将目光集中在国内的一个小圈子当中。圈外人要入围,必需要有“内部人士”引荐。此外,米兰一家研究公司的主管指出,欧洲企业的拥有者选择CEO时过于随意,往往口头说说就拍板定案,“那些作决定的人总是以为自己了解所有的候选者。”