“十一”长假就要到了，加班加薪的问题再次成为劳动者关注的焦点。昨天北京市劳动和社会保障局透露，节前询问加薪情况的咨询电话明显增多；从电话内容来看，大多询问如果企业不能足额支付加班费会受到什么处罚。

　　记者了解到，按照国家有关法规规定，“十一”的7天长假中，10月1日到3日是国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位须支付300%的加班工资；其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则须支付200%的加班工资。加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。　　

　　不支付或未给足加班费的单位要承担赔偿责任。劳动者有权向劳动监察部门进行举报。按照劳动部门的规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。　　

　　劳动部门在今年3月公布的对北京328家单位在春节期间支付职工“三倍薪金”的抽查结果显示，有10%的职工未能得到足额或根本没有加班工资。　　劳动部门为此鼓励职工大胆举报，并保护职工的合法权益，提醒用人单位自觉遵守相关的劳动法规。